12月12日，湖南省政府門戶網(wǎng)站發(fā)布《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》），全文共二十三條，該規(guī)定將于2020年3月8日起施行。
亮點(diǎn)二：每年一次婦科檢查，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
《特別規(guī)定》明確，用人單位與女職工簽勞動(dòng)合同、聘用合同或其他合同時(shí)，不能有變相限制結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的約定，且每年為女職工安排1次婦科常見病篩查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。亮點(diǎn)三：“三期”女職工有“特權(quán)”。
《特別規(guī)定》明確用人單位不得安排經(jīng)期、孕期、哺乳期女職工做“三期”禁忌從事的勞動(dòng)。經(jīng)期需2個(gè)小時(shí)以上連續(xù)站立的女職工可獲得工間休息；哺乳未滿1周歲嬰兒的、懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的、懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)。“準(zhǔn)媽媽”們注意了，所有產(chǎn)前檢查的時(shí)間都算勞動(dòng)時(shí)間。亮點(diǎn)四：產(chǎn)假有變化！
女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的、生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法定生育條件的，依法享受獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假60天。女職工懷孕未滿2個(gè)月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿2個(gè)月未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月未滿7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。亮點(diǎn)五：給 “背奶”媽媽更多貼心保護(hù)。
女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實(shí)際需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；在工作場(chǎng)所為女職工提供福利性1至3歲嬰幼兒照護(hù)服務(wù)�！短貏e規(guī)定》真是太人性化啦！亮點(diǎn)六：縣級(jí)以上人民政府責(zé)任大了。
《特別規(guī)定》明確，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持社會(huì)力量開展嬰幼兒照護(hù)服務(wù);采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益、解決女職工勞動(dòng)保護(hù)中的重大問題。此外，還賦予工會(huì)及婦女組織對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督權(quán)。
