一、2024年黃石產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
黃石產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費(fèi)工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。
(一)正常情況
標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)
(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的
標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)
第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三、產(chǎn)假，生育津貼。在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼。
懷孕分娩本就是人生大事，相應(yīng)的方案和法定就會減少產(chǎn)婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關(guān)法定的產(chǎn)假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工，享受的福利待遇更好。
二、黃石產(chǎn)假工資發(fā)放方式
根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》：
1、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
2、保障女性就業(yè)合法權(quán)益，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。
三、黃石最新產(chǎn)假規(guī)定
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
武漢符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，產(chǎn)假天數(shù)如下：
➤正常分娩產(chǎn)假為158天(根據(jù)湖北省現(xiàn)行規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天)；
➤難產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)假為173天(國家規(guī)定98天產(chǎn)假+湖北省增加的60天產(chǎn)假+15天難產(chǎn)假)；
➤多胞胎生育的(每多生育1個嬰兒增加15天)；
➤妊娠不滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；
➤妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天；
➤妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天；
➤對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，給予其配偶15天護(hù)理假。
四、黃石產(chǎn)假申請材料及流程
產(chǎn)假申請材料：
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請書等。
注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應(yīng)咨詢所在單位。
產(chǎn)假申請流程：
備好申請材料遞交產(chǎn)假申請書→所在單位核實(shí)情況批準(zhǔn)。
