一、2024年湖北產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
生育津貼=生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)×津貼天數(shù)
(一)生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)
1、按照女職工生育或者流(引)產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位實(shí)際申報繳費(fèi)的上年度職工月平均工資除以30日計算;
2、女職工生育或者流(引)產(chǎn)前12個月變動工作單位的，按照女職工生育或者流(引)產(chǎn)前12個月內(nèi)該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權(quán)平均數(shù)計算;
3、用人單位繳費(fèi)不足12個月的，按實(shí)際繳費(fèi)時間內(nèi)用人單位職工月平均工資計算。
(二)生育津貼發(fā)放天數(shù)
1、正常分娩按128天計發(fā);
2、難產(chǎn)的，增加15天，按143天計發(fā);
3、多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天;
4、妊娠不滿12周流產(chǎn)的，按30天計發(fā);
5、妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的，按45天計發(fā);
6、妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，按98天計發(fā)。
例：如果女職工生育時所在用人單位實(shí)際申報繳費(fèi)的上年度職工月平均工資是9000元，那么正常生育分娩核發(fā)的生育津貼就是：9000/30*128=38400元。
二、湖北產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、湖北最新產(chǎn)假規(guī)定
正常分娩產(chǎn)假為158天(除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天)；
難產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)假為173天(國家規(guī)定98天產(chǎn)假+湖北省增加的60天產(chǎn)假+15天難產(chǎn)假)；
多胞胎生育的(每多生育1個嬰兒增加15天)；
妊娠不滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；
妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天；
妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天；
對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，給予其配偶15天護(hù)理假。
四、湖北產(chǎn)假申請材料及流程
產(chǎn)假申請材料：
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請書等。
注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應(yīng)咨詢所在單位。
產(chǎn)假申請流程：
備好申請材料遞交產(chǎn)假申請書→所在單位核實(shí)情況批準(zhǔn)。
