一、2024年九江產假工資發(fā)放標準
計發(fā)標準：生育津貼為參保職工在規(guī)定的產假及計劃生育手術假期期間獲得的工資性補償。以用人單位職工身份參保的按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)；以靈活就業(yè)人員身份參保的按照本人上年度生育保險月平均繳費基數(shù)計發(fā)。
計發(fā)期限：生育津貼支付期限按照《江西省人口與計劃生育條例》和《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》等規(guī)定的產假期限執(zhí)行。
(1)正常分娩的，按規(guī)定享受九十八天生育津貼。
(2)符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的，除享受第一項外，增加六十天生育津貼。
(3)難產或實施剖宮產手術分娩的，增加十五天生育津貼。
(4)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加十五天生育津貼。
(5)懷孕不滿三個月流產的，享受二十五天生育津貼。
(6)懷孕滿三個月不滿七個月流產的，享受四十二天生育津貼。
(7)懷孕滿七個月以上終止妊娠的，享受九十八天生育津貼。
(8)放置宮內節(jié)育器的，享受三天生育津貼。
(9)取出宮內節(jié)育器的，享受一天生育津貼。
(10)結扎或復(疏)通輸卵管的，享受二十一天生育津貼。
3.撥付方式：(1)以用人單位職工身份參保的，由醫(yī)保經(jīng)辦機構按規(guī)定撥付給用人單位。用人單位按規(guī)定發(fā)放工資且工資標準高于或等于生育津貼計發(fā)標準的，職工不再領取生育津貼;用人單位按規(guī)定發(fā)放工資但工資標準低于生育津貼計發(fā)標準的，差額部分由用人單位予以補足;用人單位未按照規(guī)定發(fā)放工資的，生育津貼由用人單位發(fā)放給職工個人，不得截留挪用。
(2)以靈活就業(yè)人員身份參保的直接撥付給個人。提醒：本細則實施前，已生育或實施計劃生育手術的(住院的以醫(yī)療機構出院結算時間為準，門診的以醫(yī)療機構門診結算時間為準)按原政策規(guī)定享受生育保險待遇，本細則實施后發(fā)生的按本細則規(guī)定執(zhí)行。
二、九江產假工資發(fā)放方式
女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、九江最新產假規(guī)定
從市人社局了解到，根據(jù)省人社廳印發(fā)的《關于進一步做好生育保險工作的通知》，從今年7月1日起，女職工的生育保險待遇等有所調整，一般可享受158天生育津貼，我市遵照執(zhí)行。
根據(jù)規(guī)定，正常分娩的女職工，可享受98天生育津貼，符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的，還可增加60天。
四、九江產假申請材料及流程
產假申請材料：
身份證、結婚證、準生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請書等。
注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應咨詢所在單位。
產假申請流程：
備好申請材料遞交產假申請書→所在單位核實情況批準。
