一、2024年九江產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：生育津貼為參保職工在規(guī)定的產(chǎn)假及計(jì)劃生育手術(shù)假期期間獲得的工資性補(bǔ)償。以用人單位職工身份參保的按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)；以靈活就業(yè)人員身份參保的按照本人上年度生育保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)。
計(jì)發(fā)期限：生育津貼支付期限按照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》和《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等規(guī)定的產(chǎn)假期限執(zhí)行。
(1)正常分娩的，按規(guī)定享受九十八天生育津貼。
(2)符合《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的，除享受第一項(xiàng)外，增加六十天生育津貼。
(3)難產(chǎn)或?qū)嵤┢蕦m產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加十五天生育津貼。
(4)生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加十五天生育津貼。
(5)懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受二十五天生育津貼。
(6)懷孕滿三個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天生育津貼。
(7)懷孕滿七個(gè)月以上終止妊娠的，享受九十八天生育津貼。
(8)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，享受三天生育津貼。
(9)取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受一天生育津貼。
(10)結(jié)扎或復(fù)(疏)通輸卵管的，享受二十一天生育津貼。
3.撥付方式：(1)以用人單位職工身份參保的，由醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定撥付給用人單位。用人單位按規(guī)定發(fā)放工資且工資標(biāo)準(zhǔn)高于或等于生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，職工不再領(lǐng)取生育津貼;用人單位按規(guī)定發(fā)放工資但工資標(biāo)準(zhǔn)低于生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位予以補(bǔ)足;用人單位未按照規(guī)定發(fā)放工資的，生育津貼由用人單位發(fā)放給職工個(gè)人，不得截留挪用。
(2)以靈活就業(yè)人員身份參保的直接撥付給個(gè)人。提醒：本細(xì)則實(shí)施前，已生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)的(住院的以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出院結(jié)算時(shí)間為準(zhǔn)，門診的以醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診結(jié)算時(shí)間為準(zhǔn))按原政策規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇，本細(xì)則實(shí)施后發(fā)生的按本細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。
二、九江產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
三、九江最新產(chǎn)假規(guī)定
從市人社局了解到，根據(jù)省人社廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好生育保險(xiǎn)工作的通知》，從今年7月1日起，女職工的生育保險(xiǎn)待遇等有所調(diào)整，一般可享受158天生育津貼，我市遵照?qǐng)?zhí)行。
根據(jù)規(guī)定，正常分娩的女職工，可享受98天生育津貼，符合《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的，還可增加60天。
四、九江產(chǎn)假申請(qǐng)材料及流程
產(chǎn)假申請(qǐng)材料：
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請(qǐng)書等。
注意：由于各個(gè)單位要求的材料不同，具體材料應(yīng)咨詢所在單位。
產(chǎn)假申請(qǐng)流程：
備好申請(qǐng)材料遞交產(chǎn)假申請(qǐng)書→所在單位核實(shí)情況批準(zhǔn)。
