產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于承德產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡整理，僅供參考。
一、承德產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、承德產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
11月23日，河北省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議表決通過了《河北省人口與計劃生育條例(修訂)》(以下簡稱《條例(修訂)》)，對優(yōu)化生育政策、完善積極生育支持措施、保障計劃生育家庭合法權(quán)益等內(nèi)容作出規(guī)定。
《條例(修訂)》明確，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。已生育的三個子女中，有子女死亡或被認定為三級以上殘疾的，可以再生育相同數(shù)量的子女。依法收養(yǎng)的子女或者再婚夫妻再婚前生育的子女，不合并計算。
在社會保障方面，《條例(修訂)》具體規(guī)定了“三個假期”：
①依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長婚假十五天;符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一、二個子女的延長產(chǎn)假六十天，生育第三個以上子女的延長產(chǎn)假九十天，并給予配偶護理假十五天;三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。婚假、產(chǎn)假待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。護理假和育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
女方產(chǎn)假即為：一孩二孩統(tǒng)一158天，三孩188天
男方產(chǎn)假為：15天護理假
②三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假;
③老年人患病住院期間需要二級以上護理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不少于十五天的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不少于七天的護理照料時間。
在配套支持方面，《條例(修訂)》規(guī)定，加強普惠性幼兒園建設，鼓勵、支持幼兒園延長在園時間或提供托管服務。鼓勵、引導社會力量興辦托育機構(gòu)和家庭托育點。支持幼兒園和機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)等提供托育服務。職工適齡子女達到二十人以上的用人單位可以舉辦托育機構(gòu)為職工子女提供福利性托育服務，有條件的可以向附近居民開放。
根據(jù)《條例(修訂)》，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護，并可以獲得幫助和補償�？h級以上人民政府及有關(guān)部門應當依法保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務。
《條例(修訂)》強調(diào)，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規(guī)定應當享受優(yōu)先優(yōu)惠的，繼續(xù)享受。獨生子女意外傷殘、死亡的，在生活、養(yǎng)老、醫(yī)療、精神慰藉等方面給予全方位幫扶保障。
