根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《河北省人口和生育條例》 （2016 年3 月29 日修訂）有關規(guī)定，我市對城鎮(zhèn)職工生育保險相關政策進行了調(diào)整，對符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假98 天外，延長產(chǎn)假60 天，也就是說，產(chǎn)假增加至158 天。承德每年的孕婦都不會少，她們在享有產(chǎn)假時，工資是照拿不誤的。根據(jù)國家相關規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
承德產(chǎn)假最新規(guī)定及生育津貼一覽
女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假；懷孕七個月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天。
產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。
不得以合同、降薪、辭退等方式限制女職工結婚、生育等合法權益
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動合同或者聘用合同的除外。
女職工較多單位應設立哺乳室等設施
女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
經(jīng)期女職工每人每月可領三十元衛(wèi)生費
用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費或者相應的衛(wèi)生用品。省人民政府應當根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲和職工工資水平的提高相應調(diào)整發(fā)放標準。
