當(dāng)氣溫超過35℃,用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)的,或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的戶外勞動者,按照本市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》要求,用人單位應(yīng)向勞動者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21.75天,再乘以12%,度天津市職工月平均工資為5265元,以此推算2017年標(biāo)準(zhǔn)為每天29元。高溫津貼不計入最低工資,不能代替防暑降溫費(fèi),必須以貨幣的形式發(fā)放,不得以實(shí)物代替。
2017年防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每月為158元,發(fā)放時間為6月至9月,用人單位應(yīng)按月或一次性向在崗職工發(fā)放,不得以實(shí)物代替。
【延伸閱讀】
關(guān)于高溫工作其他規(guī)定
達(dá)37℃以上,下午暫停工作
國家規(guī)定,日最高氣溫達(dá)到40℃以上時,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間,累計不得超過6小時。
連續(xù)作業(yè)時間,不得超過國家規(guī)定:重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等),分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi),不得安排室外露天作業(yè)。
孕婦工作環(huán)境不得超33℃
企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工,在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè),以確保他們的身體健康和生命安全。
工作中暑死亡視為工傷
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑,可依法申請工傷認(rèn)定,享受工傷保險待遇。
單位不發(fā)放高溫補(bǔ)貼怎么辦?
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼,可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼,高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。也不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。