根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
據(jù)悉，廣州高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，對(duì)因事假、工傷等因素導(dǎo)致不能正常出勤的，可按天數(shù)折算高溫津貼，每人每天6.9元。
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三伏天至，幾場(chǎng)雷雨將天氣從烘烤模式轉(zhuǎn)成蒸籠模式。6-10月期間，戶外作業(yè)或戶內(nèi)高溫作業(yè)的人群可享受高溫津貼。具體發(fā)放如何，有無(wú)少發(fā)或不發(fā)?近日，廣州市人社局聯(lián)合安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)委和工會(huì)，開(kāi)展用人單位高溫期間防暑降溫情況專項(xiàng)檢查。
按照規(guī)定，對(duì)于戶外作業(yè)人群、市內(nèi)高溫作業(yè)人群(冶金、制造)，廣州要求企業(yè)每人每月至少發(fā)放150元，鼓勵(lì)多發(fā)、按時(shí)發(fā)放，嚴(yán)禁少發(fā)、以清涼飲料替代。對(duì)于工作室溫能調(diào)控在33℃以下的單位，發(fā)放自主權(quán)在用人單位，有條件的單位可參照發(fā)放。而按以往專家解讀，室內(nèi)工作人員是可以領(lǐng)取到100元每月的高溫津貼。
鼓勵(lì)多發(fā)、提前發(fā)高溫津貼
在萬(wàn)勝圍一處地鐵工地內(nèi)，檢查組不僅逐個(gè)詢問(wèn)了戶外工人的津貼發(fā)放情況，甚至在工地、食堂晃動(dòng)工地提供的防暑綠豆湯�！傲稀泵黠@有點(diǎn)不足，工地負(fù)責(zé)人有些忐忑，檢查組表示，“關(guān)鍵不在料多不多，而在于能否防暑……”
此次專項(xiàng)行動(dòng)以建筑施工、加工制造、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)為重點(diǎn)檢查對(duì)象，檢查組前往海珠區(qū)新珠江蒸餾水有限公司和中鐵建工集團(tuán)廣州地鐵運(yùn)營(yíng)指揮中心，重點(diǎn)檢查兩家用人單位的高溫津貼支付、清涼飲料發(fā)放和工作時(shí)間安排情況等�！案邷亟蛸N可多發(fā)、提前發(fā)，切忌少發(fā)、遲發(fā)，甚至以降暑物品代替其發(fā)放�！�
如何界定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)易生爭(zhēng)議
此次檢查發(fā)現(xiàn)，廣州用人單位執(zhí)行《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》總體情況良好，比往年有所改進(jìn)，大多數(shù)用人單位能遵守相關(guān)政策規(guī)定，做好高溫勞動(dòng)保護(hù)工作。
但個(gè)別用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于《辦法》中露天作業(yè)場(chǎng)所(室外)和高溫生產(chǎn)一線(市內(nèi))溫度認(rèn)定等認(rèn)識(shí)模糊，尤其在用人單位缺乏考勤登記和溫度記錄的情況下，容易對(duì)上述問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議。
廣州市人社局負(fù)責(zé)人表示，以當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)公布的氣溫為準(zhǔn)，室內(nèi)外工作溫度超過(guò)33℃(不含33℃)的勞動(dòng)者，如工地施工工人、煉鋼工人等，均需發(fā)放高溫補(bǔ)貼;而室內(nèi)工作有空調(diào)，可調(diào)節(jié)溫度低于33℃的勞動(dòng)者發(fā)放權(quán)限由企業(yè)自主決定，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況酌情處理。
據(jù)悉，廣州市人社局將進(jìn)一步通過(guò)廣泛宣傳督促用人單位自查、督導(dǎo)檢查用人單位自查情況、存在問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)法快速處理三項(xiàng)舉措落實(shí)防暑降溫專項(xiàng)檢查。其間啟動(dòng)“維權(quán)綠色通道”，進(jìn)一步完善110聯(lián)動(dòng)工作報(bào)警系統(tǒng)、12333和12345咨詢服務(wù)熱線、投訴舉報(bào)電話，對(duì)勞動(dòng)者的舉報(bào)、投訴快速處理、及時(shí)查處。
