最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。下面2017蘇州最低工資是小編為大家?guī)?lái)的，希望對(duì)大家有所幫助。
2017蘇州最低工資
蘇州2017最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未出臺(tái)。蘇州2016.01.01起調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1820元。
江蘇將完善最低工資調(diào)整機(jī)制，適時(shí)適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮最低工資對(duì)低收入職工“提低”效應(yīng)。與此同時(shí)，上班族可以和企業(yè)集體協(xié)商調(diào)工資。
以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象，指導(dǎo)企業(yè)和職工雙方圍繞工資增量分配、利潤(rùn)分享、勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬等重點(diǎn)內(nèi)容開(kāi)展協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)提高技術(shù)工人、一線職工的工資水平。
針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，將探索建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度，逐步實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資水平調(diào)整的制度化、規(guī)范化。
事業(yè)單位將全面實(shí)行人員聘用制度，全省事業(yè)單位聘用合同簽訂率持續(xù)保持在95%以上。
蘇州上班族，離職除了工資，這些錢也是你的
1用人單位不續(xù)約
用人單位與你所簽合同到期接下來(lái)雙方自然就會(huì)考慮要不要繼續(xù)簽約如果用人單位不想和你繼續(xù)續(xù)約最后選擇和你友好“分手”的用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金
【案例】：A君與B君在園區(qū)的兩家企業(yè)上班，最近，他倆與單位的合同到期了，都因?yàn)楦髯缘脑虿辉倮m(xù)約。A除了領(lǐng)夠工資外，其他什么都沒(méi)有。而B得到了企業(yè)發(fā)的補(bǔ)償金。這讓A非常不平衡，近日，他向企業(yè)提出了要求......【特殊情況】：用人單位愿意在提高勞動(dòng)報(bào)酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補(bǔ)償費(fèi)。
2用人單位解聘拒絕訂約員工
有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中沒(méi)有與員工約定在以后補(bǔ)上合同和你只僅僅存在口頭協(xié)議當(dāng)合同出臺(tái)后需要簽訂時(shí)你如果不愿意簽訂單位將你解約這種情況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的
【案例】：A只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與A簽合同，但A不愿意。于是，公司與其解約。A提出支付補(bǔ)償金......【特殊情況】：有些員工拒不簽訂勞動(dòng)合同，但還是希望能留下來(lái)工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時(shí)，不需支付補(bǔ)償金。
3以完成一定任務(wù)為期限
有些用人單位不和你簽署勞動(dòng)合同而是以完成一定工作任務(wù)為期限的，當(dāng)員工離職時(shí)，必須支付補(bǔ)償金。
【案例】：A在公司做售后服務(wù)工作，不必到公司上班，工資按“件”計(jì)算。當(dāng)他完成了彼此約定好的一定工作任務(wù)量后，公司與其解約，張倍源提出支付補(bǔ)償金，公司不愿意......【特殊情況】：如果員工沒(méi)能完成約定的任務(wù)遭到解約，用人單位可考慮不支付補(bǔ)償費(fèi)。
4員工被迫離職
前提是您被迫離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形您實(shí)在呆不下去干不下去了
【案例】：A此前在某公司就職，后來(lái)公司因種種原因拖著他半年工資都沒(méi)有發(fā)放。迫于無(wú)奈，他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金......【特殊情況】：用人單位客觀因素存在爭(zhēng)議，并非故意，而您太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。
5用人單位提出解約
在簽訂合同后合同還沒(méi)到期的情況下如果用人單位提出解約那毫無(wú)疑問(wèn)用人單位必須要支付您補(bǔ)償費(fèi)
【案例】：A應(yīng)聘簽了一年合同。上班第3個(gè)月時(shí)，公司發(fā)現(xiàn)A學(xué)歷造假，于是提前解約。結(jié)果公司被判支付A補(bǔ)償金。從法律上講，員工告知義務(wù)并非強(qiáng)制，單位審查不嚴(yán)適當(dāng)擔(dān)責(zé)�！咎厥馇闆r】：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補(bǔ)償費(fèi)。
6用人單位依法裁員
用人單位依法裁員都必須支付員工補(bǔ)償金員工不要覺(jué)得既然是“依法”給不給補(bǔ)償費(fèi)都沒(méi)什么那就錯(cuò)了
【案例】：一家公司原本有70多名員工，出于公司自身發(fā)展的需要，今年1月份時(shí)進(jìn)行裁員，共有20名員工離開(kāi)公司，他們均拿到了不菲的補(bǔ)償費(fèi)�！咎厥馇闆r】：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約，那不在補(bǔ)償范圍。
7用人單位非過(guò)失性解約
這種情況就是員工個(gè)人的原因造成的失誤你去一家公司上了3個(gè)月的班但是培訓(xùn)了1個(gè)月仍然沒(méi)有進(jìn)步用人單位覺(jué)得你不符合公司要求從而提出解約也是要向你支付補(bǔ)償金的
【案例】：A應(yīng)聘到一家攝影公司做接待工作。在上班后3個(gè)月內(nèi)，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓(xùn)了一個(gè)月依然沒(méi)有進(jìn)步，不符合公司要求。公司只好與其解約，按照有關(guān)規(guī)定給了應(yīng)有的補(bǔ)償金�！咎厥馇闆r】：如果員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補(bǔ)償金付或不付可商量著辦。
8用人單位破產(chǎn)等原因解約
公司都會(huì)有面臨破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)破產(chǎn)了不得不與員工解約的情況用人單位必須支付員工一定的補(bǔ)償費(fèi)
【特殊情況】：如果是破產(chǎn)，公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟(jì)，補(bǔ)償費(fèi)可約定往后拖，但不能不付。
