管理是一定組織中的管理者通過實施計劃、組織、人員配備、領導與指揮、控制等職能來優(yōu)化配置人，財，物和信息等資源以有效實現(xiàn)既定目標的過程。以下是小編為您整理的管理學理論試題及答案相關資料，歡迎閱讀！
一、單選題
1．管理的核心是（ ）
A 管理者 B 被管理者
C 管理的任務、職能與層次 D 處理好人際關系
2．佛光廣告公司是一家大型廣告公司，業(yè)務包括廣告策劃、制作和發(fā)行�？紤]到一個
電視廣告設計至少要經(jīng)過創(chuàng)意、文案、導演、美工、音樂合成、制作等專業(yè)的合作
才能完成，下列何種組織結(jié)構(gòu)能最好地支撐佛光公司的業(yè)務要求?（ ）
A 直線型 B 職能型 C 矩陣結(jié)構(gòu) D 事業(yè)部制
3．在組織所面臨的外部環(huán)境要素中，屬于一般環(huán)境中最為活躍、變化最快的環(huán)境要素
A 競爭者環(huán)境 B 供應商環(huán)境
C 科技環(huán)境 D 顧客環(huán)境
4．按照計劃所涉及的范圍，計劃可分為 （ ）
A 生產(chǎn)計劃、財務計劃、供應計劃、勞資計劃、安全計劃
B 上層管理計劃、中層管理計劃、基層管理計劃
C 專項計劃、綜合計劃
D 長期計劃、中期計劃、短期計劃
5．藥品銷售公司收購制藥企業(yè)屬于（ ）
A 前向?體化 B 后向?體化
C 橫向?體化 D 合資經(jīng)營
6．通過聽取有關專家意見進行預測的方法是 （ ）
A 回歸分析法 B 德爾菲法
C 關連樹法 D 先行指導法
7。設計和維持有助于有效的集體活動的組織結(jié)構(gòu)的活動過程是（ ）
A 計劃工作 B 領導工作
C 組織工作 D 控制工作
8．管理層次少而管理寬度大的組織結(jié)構(gòu)被稱為 （ ）
A 直線型組織結(jié)構(gòu) B 扁平式結(jié)構(gòu)
C 職能型組織結(jié)構(gòu) D 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
9．梅奧通過其領導的霍桑試驗建立了人際關系學說，該學說屬于（ ）
A 行為管理理論 B 古典管理理論
C 系統(tǒng)管理理論 D 權變管理理論
10．人員的配備工作，屬于 （ ）
A 現(xiàn)場控制 B 前饋控制
C 反饋控制 D 直接控制
11．下列選項中，屬于集權制組織特點的是 （ ）
A 中下層可以有日常的決策權限 B 中下層在統(tǒng)一規(guī)劃下可獨立經(jīng)營
C 中下層有一定的財務支配權 D 上級的控制以完成規(guī)定的目標為限
12．六西格瑪管理中，“百萬機會缺陷數(shù)(DPMO)”中的“缺陷”指的是（ ）
A 產(chǎn)品質(zhì)量導致顧客不滿的情況
B 產(chǎn)品價格導致顧客不滿的情況
C 產(chǎn)品售后服務導致顧客不滿的情況
D 所有導致顧客不滿的情況
13．美國管理學家德魯克的“倘若要所用的人沒有短處，其結(jié)果至多只是一個平平凡
凡的組織”這句話詮釋了下述哪一原理? （ ）
A 職務要求明確原 B 用人之長原理
C 責權利一致原理 D 不斷培養(yǎng)原理
14．美國丹尼遜提出的管理人員自我考評法的考評量度項數(shù)是（ ）
A 6項 B 8項 C 10項 D 12項
15．“隨機制宜理論”的提出者是（ ）
A 布萊克 B 穆登 C 菲德勒 D 利克特
16．“對某一特殊過程負責，成員在一個共同的環(huán)境里協(xié)同工作”的團隊屬于（ ）
A 過程改進團隊 B 工作團隊
C 自我管理團隊 D 其他團隊
17．一個組織若需要創(chuàng)造出一種高昂士氣來實現(xiàn)組織目標時，下述何種溝通方式是一種
行之有效的措施? （ ）
A 鏈式溝通 B Y式溝通
C 輪式溝通 D 環(huán)式溝通
18．曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作是出于其 （ ）
A 安全的需求 B 社交的需求
C 自尊與受人尊敬的需求 D 自我實現(xiàn)的需求
19．控制工作中采用管理突破的目的是（ ）
A 糾正超過計劃允許范圍的偏差
B 解決組織在長期活動中存在的慢性問題、增強組織素質(zhì)
C 解決直接影響組織日�；顒拥摹凹毙詥栴}”
D 對生產(chǎn)過程平穩(wěn)性的控制
20．某企業(yè)生產(chǎn)某產(chǎn)品，固定成本為160000元，單位變動成本為10000元，每臺售
價為12000元，該產(chǎn)品的盈虧平衡點是（ ）
A 14臺 B 20臺 C 70臺 D 80臺
二、多選題
21．管理的基本特征有（ ）
A 管理是一種文化現(xiàn)象和社會現(xiàn)象
B 管理的主體是被管理者
C 管理的核心是處理好人際關系
D 管理的任務是讓工作的人們用盡可能少的支出，實現(xiàn)既定的目標
E 各層次管理者的基本職能是不同的
22．目標管理的局限性有 （ ）
A目標管理的原理和方法往往宣傳得不夠
B 可考核的目標往往難以確定
C 確定的目標一般都是長期的
D 存在不靈活性
E 難以進行成果評價
23．評價基層管理職位時可以選擇作為職務系數(shù)的項目有 （ ）
A 年齡 B 教育程度 C 經(jīng)驗
D 智力和體力 E 責任和工作條件
24．管理者考評方式中的群眾考評所指的“群眾”包括 （ ）
A 管理者本人 B 被管理者 C 同級管理者
D 下級管理者 E 上級管理者
25．領導工作的原理包括 （ ）
A 指明目標原理 B 目標協(xié)調(diào)原理
C 責權一致原理 D 用人之長原理
E 命令一致原理
參考答案
一、單項選擇題
1．D 2．C 3．C 4．B 5.B 6.B7．C 8．B 9．A 10. B 11.A 12.D13．B14．B15．C 16. B 17.D 18.D19．B 20．D
二、多項選擇題
21．A C D 22．A B D 23．B C D E 24．A B C D 25。A B E
