根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號）的規(guī)定，我國職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。根據(jù)《中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。那么2022年云南最新退休年齡是多少？2022年云南退休年齡最新政策暫未公布,以下是往年云南退休年齡最新政策,可供參考。
男職工的退休年齡為60周歲，女職工為50周歲，女干部的退休年齡提高至55周歲。但是隨著我國人民的生活水平不斷提高，我國人口平均壽命也隨之提高，因而對于勞動者退休年齡的推遲問題擺上了桌面。具體的方案如下：勞動和社會保障部社會保險研究所早在2000年提交的報告《中國養(yǎng)老保險基金測算與管理》中就建議，國家應(yīng)盡快確定推遲退休年齡方案。第一步，用五年時間清理和取消提前退休的工種，基本達(dá)到嚴(yán)格按法定退休年齡執(zhí)行;第二步，用五年的時間取消女工人、女干部退休年齡的差別，女職工一律55歲退休;第三步，用十年時間初步將退休年齡推遲至65歲。
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
近期，按照國家統(tǒng)一部署，云南省就漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革廣泛開展征求意見建議工作，目前集中征求意見工作已基本結(jié)束。
通過先后組織召開征求意見座談會，云南省聽取了部分各級人大代表、政協(xié)委員的意見建議，并聽取了醫(yī)院、學(xué)校、科研院所、黨政機(jī)關(guān)、不同規(guī)模不同行業(yè)的國有企業(yè)、民營企業(yè)等各類用人單位及其職工的意見建議。
與會代表普遍認(rèn)為，隨著我國人均預(yù)期壽命不斷延長、人口老齡化趨勢不斷加快、勞動力結(jié)構(gòu)不斷變化、平均受教育年限不斷增加等現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，延遲退休改革是大勢所趨、時代所需，有利于促進(jìn)人力資源充分利用、更好保障人民群眾基本生活。
(一).2021年云南退休年齡文件規(guī)定,云南靈活就業(yè)退休年齡
(二).2022年云南省延遲退年齡休方案,云南省延遲退休年齡時間表出爐
(三).2020年云南省男女職工退休年齡多少歲,云南延遲退休年齡新規(guī)定
(四).2020年云南省最新公務(wù)員提前退休政策及退休年齡規(guī)定
(五).云南省延遲退休年齡時間表,2020年云南延遲退休年齡表規(guī)定
(六).云南最新下崗工人退休新政策,2020年云南下崗工人退休年齡新規(guī)定
(七).2022年云南延遲退休年齡對照時間表,云南延遲退休年齡方案新政策
(八).2020年云南殘疾人補(bǔ)助政策與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,殘疾人退休年齡優(yōu)惠政策
(九).2020年云南下崗人員退休新政策及退休年齡醫(yī)療保險條例規(guī)定
(十).2022年云南延遲退休年齡時間表及方案,人社部云南延遲退休時間表
同時，與會代表建議，延遲退休改革是一項系統(tǒng)工程，應(yīng)及時跟進(jìn)與延遲退休改革相關(guān)的各項配套措施，通過加強(qiáng)技能培訓(xùn)、加大穩(wěn)崗就業(yè)幫扶力度、開發(fā)適合大齡勞動者崗位、強(qiáng)化失業(yè)保障等措施扶持大齡勞動者穩(wěn)崗就業(yè)，通過加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶、孵化基地建設(shè)等措施支持大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，通過提供社會化的托兒托幼公共服務(wù)、完善生育假期設(shè)置、提升醫(yī)療保障水平等措施緩解家庭照顧負(fù)擔(dān)等。
