結(jié)婚是我們?nèi)松幸惠呑拥拇笫拢瑹o論貧富都會(huì)在結(jié)婚時(shí)擺酒慶賀一番。那么對(duì)于有工作單位的上班一族來說，勞動(dòng)法規(guī)定的婚假待遇是如何的呢？本文為你介紹關(guān)于安徽婚嫁的相關(guān)知識(shí)，那么安徽婚嫁如何規(guī)定呢？安徽婚嫁幾天？詳情請(qǐng)看如下知識(shí)。
依據(jù)政策：
《關(guān)于修改〈安徽省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》（點(diǎn)擊查看）（2016年1月15日安徽省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十六次會(huì)議通過）
《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（點(diǎn)擊查看）(2016年1月12日省人民政府第67次常務(wù)會(huì)議通過，自2016年3月1日起施行)
1、關(guān)于婚假
依據(jù)全國人大常委會(huì)《關(guān)于修改<中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法>的決定》，不再提倡晚婚晚育。《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》修改，依據(jù)上位法修改內(nèi)容刪除晚婚假。
因此，婚假為3天。
2、關(guān)于產(chǎn)假、男職工護(hù)理假
根據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)，產(chǎn)假規(guī)定如下：
（一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
（二）難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
（四）懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；
（五）懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；
（六）懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天；
同時(shí)根據(jù)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》，對(duì)符合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天；
（二）男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。
對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
（一）不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；
（二）將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；
（三）對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位；
（四）對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息1小時(shí)；
（五）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排�！�
因此，不管一胎、二胎，符合規(guī)定都享受158天產(chǎn)假，難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
關(guān)于安徽省生育津貼：
安徽省職工生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)率繳費(fèi)的用人單位，女職工生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
女職工除享受3個(gè)月生育津貼外，存在以下情形之一的，增發(fā)生育津貼：
符合計(jì)劃生育政策，延長60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個(gè)月生育津貼；
符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個(gè)月生育津貼；
多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增發(fā)半個(gè)月生育津貼。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
職工在規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇
3、關(guān)于哺乳假
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
（一）不延長其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
（二）實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
（三）在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
4、關(guān)于經(jīng)期假
女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
5、關(guān)于再生育
安徽提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，有下列情形之一的夫妻，可以申請(qǐng)?jiān)偕?/p>
（一）再婚夫妻，再婚前一方生育一個(gè)子女、另一方未生育，再婚后生育一個(gè)子女的；
（二）再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過兩個(gè)子女，再婚后未生育的；
（三）已生育的兩個(gè)子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動(dòng)力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的；
（四）國家人口和計(jì)劃生育行政部門認(rèn)定的其他情形。
