高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。那么安徽高溫補貼發(fā)放標準是什么？安徽高溫津貼發(fā)放多少錢？下面是小編整理的關于安徽崗位津貼補貼標的相關信息，希望對你有幫助。
一、吉林省高溫津貼標準多少？
高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼
根據吉林省最新規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到３５℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下（不含３３℃）的，每日應當向勞動者支付高溫津貼１０元以上。
二、員工拿不到高溫補貼怎么辦？
根據要求，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
市人力社保局表示，員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫津貼的，可通過企業(yè)所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打１２３３３投訴。用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。縣級以上地方人民政府安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據法律、行政法規(guī)和各自職責，負責本行政區(qū)域內高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護的監(jiān)督管理工作。
三、高溫天氣期間，用人單位應采取哪些勞動保護措施？
用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間；合理布局生產現(xiàn)場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證生產現(xiàn)場符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品，在高溫工作環(huán)境下設立休息場所，并設有座椅，保持通風良好或者配備空調等防暑降溫設施；每年高溫天氣期間，向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料及必需的藥品。
綜上所述，按照吉林省政策規(guī)定，吉林省高溫津貼標準２０１７年是按天發(fā)放的，每天１０元。和有些省份不同，吉林省并沒有規(guī)定高溫補貼的發(fā)放周期，而是按照氣溫衡量的，只要員工的露天工作環(huán)境溫度超過３５度，企業(yè)就要支付高溫補貼。并且，企業(yè)不能拿清涼飲料來代替。
