黑龍江平均工資為多少呢?大家想必也很想了解吧，今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
國家統(tǒng)計局對16個行業(yè)門類的約96萬家企業(yè)法人單位調(diào)查顯示，，全部一套表平臺被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為57394元，比2015年增長7.0%。
中層及以上管理人員123926元，增長7.3%，是平均水平的2.16倍
專業(yè)技術(shù)人員76325元，增長7.5%
辦事人員和有關(guān)人員54258元，增長6.4%
生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員48005元，增長5.9%
商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員46742元，增長5.6%，是平均水平的81%
延伸閱讀：平均工資”緣何屢屢遭遇公眾吐槽?
國家統(tǒng)計局日前公布了全國平均工資數(shù)據(jù)，和往年一樣，只要平均工資一公布，肯定會有一堆人吐槽自己拖了后腿。統(tǒng)計部門也能預(yù)料到這樣的質(zhì)疑，所以在公布平均工資之時，索性提前解釋一下“個人感受與數(shù)據(jù)不一致”的問題。于是，所有“我的工資沒那么高”的民眾疑惑，都成了“不了解統(tǒng)計規(guī)則”之“誤解”。
無論是端午節(jié)發(fā)的幾個粽子，還是中秋節(jié)發(fā)的一盒月餅，都要算你的工資;你繳給國家的個稅仍然算你的工資，那些不可支配的社保資金也是你的工資;即使你和你的8個同事全是窮光蛋，但公司領(lǐng)導(dǎo)是千萬富翁，那么你們公司所有人都將被統(tǒng)計成百萬富翁。
因為工資分布是典型的偏態(tài)分布，少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平肯定會低于平均工資，這似乎是沒有辦法的事情�？墒�，考生在高考的時候如果這樣作答，肯定是沒分的。不能說這個方法本身有局限，所以只能將就著統(tǒng)計;取平均數(shù)不好使，你就不能換個方法嗎?
平均工資并不只是一個統(tǒng)計游戲，而是有現(xiàn)實指導(dǎo)意義的，很多政策都根據(jù)平均工資來確定，很多標(biāo)準(zhǔn)也根據(jù)平均工資來計算�？涩F(xiàn)在，平均工資根本不能反映現(xiàn)實，這個數(shù)字更多的是錢的平均而不是人的平均，低于平均工資的多數(shù)人，被迫接受平均工資偏高帶來的虛假幸福感與獲得感，同時還得掏更多的錢去繳社保�！拔业墓べY在全國人民中間到底處于一個什么樣的水平”，公眾這個樸素的疑惑，從來得不到統(tǒng)計的解答。
為什么就不能改進一下，公布更能說明問題也更為精準(zhǔn)的工資統(tǒng)計呢?如果既公布平均工資，也公布工資的中位數(shù)、低位數(shù)、高位數(shù)，以及相應(yīng)比例，就能反映更全面的情況，便于大家找到自己的位置，為什么不這樣做呢?是因為這個數(shù)字沒有平均工資好看嗎?還是擔(dān)心讓人看見了數(shù)字上的貧富差距不好?
還原真實之外，統(tǒng)計無須任何顧忌。你無論怎么公布，真實的工資數(shù)據(jù)就在那里;你無論怎么公布，真實的貧富差距也在那里。如果公布某項數(shù)據(jù)的同時，還得公布長長的解釋以防誤解，說明這個統(tǒng)計方式本身有問題，多數(shù)人都拖了后腿的平均工資，理應(yīng)進行改進。
