蘇州高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)為多少呢?大家對此有何了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件的規(guī)定：一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。
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蘇州市人社局在官網(wǎng)上公布了開展夏季高溫勞動保護專項檢查的通知。7月15日至8月27日，蘇州各級人社部門將組成檢查組進行檢查，用人單位不按規(guī)定支付高溫津貼，將屬違法。
特殊工時制單位是檢查重點
根據(jù)昨天公布的通知，本次高溫專項檢查對象主要為工程建筑、冶金冶煉、醫(yī)藥化工、交通運輸?shù)刃袠I(yè)存在有毒有害、露天作業(yè)、高溫作業(yè)崗位的用人單位;機械、電子、紡織、服裝等勞動密集型用人單位以及大量使用實習(xí)生(暑期工)的制造、酒店、餐飲、服務(wù)等行業(yè)的用人單位。其中，批準(zhǔn)執(zhí)行特殊工時制度的用人單位，將被作為重點檢查對象。
此次檢查主要涉及用人單位貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》情況;遵守工時制度和休息休假規(guī)定情況;按規(guī)定發(fā)放高溫津貼情況;實習(xí)生(暑期工)招用情況等。共分兩個時間段進行，其中，7月8日至7月14日為自查階段;7月15日至8月27日為執(zhí)法檢查階段，各級人力資源和社會保障部門將組成檢查組深入用人單位開展嚴(yán)格檢查。
少發(fā)或不發(fā)高溫費違法
昨天，在發(fā)出高溫檢查通知的同時，蘇州市人社局還在網(wǎng)上掛出了《高溫勞動保護須知》(簡稱《須知》)。
《須知》明確，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上(含35℃)的天氣。日最高氣溫達到40℃以上(含40℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)時，用人單位應(yīng)縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。在高溫天氣來臨前，用人單位應(yīng)對高溫作業(yè)的勞動者進行健康體檢。
對于高溫津貼，《須知》也進行了解釋：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，除應(yīng)當(dāng)向勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品外，還應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，提供的防暑降溫飲料不能沖抵高溫津貼。根據(jù)新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，今年夏天，如果用人單位不按規(guī)定支付高溫津貼，屬違法行為，將依據(jù)相關(guān)法規(guī)進行查處。
