勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?這些福利其中就有防暑降溫費，那么四川省2017防暑降溫費的標準又是什么呢?
四川省2017防暑降溫費標準
四川省2017防暑降溫費標準為每人每天8至12元
全總建議 制訂全國防暑降溫規(guī)范文件
近來，全國大部分地區(qū)遭遇高溫天氣，部分地區(qū)最高氣溫屢破當?shù)貧庀笥涗�。對此，全國總工會勞動保護部監(jiān)督二處處長湯淳今天表示，全總目前正在與政府有關(guān)部門磋商，建議通過調(diào)研制訂全國防暑降溫工作規(guī)范文件，保證勞動者的生命安全和身體健康。
我國已將“中暑”列入了國家法定職業(yè)病目錄，勞動法、勞動合同法和職業(yè)病防治法等有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)也作出了保護勞動者健康權(quán)益的原則規(guī)定。依據(jù)法律法規(guī)，近年來一些地方根據(jù)本地實際情況作出了各自的規(guī)定。
湯淳介紹，全國總工會早在2006年就下發(fā)了《關(guān)于在全國工會系統(tǒng)開展“推動改善農(nóng)民工生產(chǎn)生活條件、防暑平安度夏活動”的通知》，部署開展包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工平安度夏活動，并下?lián)軐ｍ椯Y金予以保障支持。近年來，全國總工會和許多地方工會均在暑期與政府主管部門聯(lián)合發(fā)文部署防暑降溫工作，并充分發(fā)揮群眾性勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的作用，開展暑期勞動安全衛(wèi)生大檢查。
湯淳說，今年北京、上海、江蘇、福建、四川、陜西等各地工會都發(fā)出了做好高溫季節(jié)防暑降溫工作的文件。如四川省總工會在七、八、九三個月開展“送清涼、送健康”活動，并把幫助承擔汶川地震災后重建任務和外地援建隊伍平安度夏作為工作重點，為此省總工會從工會經(jīng)費中撥�？�30萬元購買防暑降溫用品進行慰問。
談到企業(yè)工會如何發(fā)揮作用對一線工人進行有效的勞動保護，湯淳指出，許多企業(yè)工會將監(jiān)督檢查重點放在了高溫、高濕、露天作業(yè)和防暑降溫通風設(shè)施不好的工作場所，對于重大高溫危害點和事故隱患進行監(jiān)督整改;當有患病和身體不好的勞動者要求請假休息時，企業(yè)工會會建議企業(yè)準假，企業(yè)不準假時由企業(yè)工會代表勞動者交涉協(xié)商。
高溫費不能替代提供防暑降溫飲料
由于在高溫環(huán)境下作業(yè)，人體大量出汗，造成體內(nèi)水分和鉀、鈉等丟失，可引起水鹽代謝紊亂，只有通過供給足夠的含鹽飲料才能補償水和鹽分的丟失，所以為高溫作業(yè)的職工保證現(xiàn)場清涼飲料的供應，歷來是勞動保護必做的“功課”之一。2011年起，本市《關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)性津貼標準的通知》明確，企業(yè)在發(fā)放勞動保護性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時，應繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。
根據(jù)國家強制性標準《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》，在炎熱季節(jié)對高溫作業(yè)工種的工人應供應含鹽清涼飲料(含鹽量為0.1%-0.2%)，飲料水溫不宜高于15℃。用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。高溫費和清涼飲料不能“二選一”，企業(yè)在發(fā)放勞動保護性質(zhì)的高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。
高溫費不能替代按規(guī)定縮短的工時
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。
在高溫天氣期間，用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
值得一提的是，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。這屬于在特殊條件下實行的工作時間少于標準工作時間的工時形式，是單位應當執(zhí)行的法定義務。
