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重慶社保的主要職責
(一)貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策;起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章，擬訂相關發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查;擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置;綜合管理人力資源市場和流動調配工作;負責人才開發(fā)和管理工作。
(三)負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策;擬訂國(境)外人員在渝就業(yè)管理政策。
(四)擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;擬訂技工學校、職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則;完善職(執(zhí))業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度。
(五)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法;擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責任。
(六)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
(七)牽頭擬訂機關事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業(yè)職工工資收入分配的調控政策、措施，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂機關企事業(yè)單位人員福利、工(公)傷和離退休政策。
(八)牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革;擬訂并組織實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策;擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度;負責職稱、專家綜合管理和高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)工作。
(九)會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策;負責軍隊轉業(yè)干部管理服務和教育培訓工作;協(xié)調落實軍隊轉業(yè)干部隨調隨遷家屬的政策性安置工作。
(十)負責行政機關公務員綜合管理;承辦法定、委托或授權管理*員的人事任免事項;會同有關部門擬訂榮譽和獎勵制度，綜合管理獎勵表彰工作。
(十一)擬訂農(nóng)村勞務開發(fā)管理及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)村勞務開發(fā)及農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。
(十二)統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制;擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
(十三)擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來(回)渝工作或定居政策;負責國(境)外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的地區(qū)、國際交流與合作工作，負責相關涉外業(yè)務技術合作和人才交流;負責出國(境)培訓工作。
(十四)承辦市政府交辦的其他事項。
