陜西病假工資規(guī)定及計(jì)算方法,陜西省病假工資支付規(guī)定條例

思而思學(xué)網(wǎng)

近日,*、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》,提出依法保障職工基本權(quán)益。哪些算職工基本權(quán)益?

西安市人社局勞動(dòng)關(guān)系處有關(guān)專家說(shuō),職工基本權(quán)益主要包括勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利、休息休假權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利和接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

這些權(quán)益如何規(guī)定的?人社局專家為你解讀。

A勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利

工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

專家介紹,勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利簡(jiǎn)單說(shuō)就是勞動(dòng)者工資。根據(jù)規(guī)定,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),工資應(yīng)當(dāng)按月支付,不得克扣或者無(wú)故拖欠。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。該專家介紹說(shuō),西安從5月1日調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū)

執(zhí)行一類工資區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn):全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時(shí)。

長(zhǎng)安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵區(qū)

執(zhí)行二類工資區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn):全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1370元/月,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.7元/小時(shí)。

周至縣、戶縣

執(zhí)行三類工資區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn):全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元/月,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.6元/小時(shí)。

藍(lán)田縣

執(zhí)行四類工資區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn):全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1190元/月,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.9元/小時(shí)。

B 休息休假權(quán)利

這些假都可以帶薪休

國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中明確,職工每日8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。針對(duì)加班的,《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定休假日加班不低于三倍的工資報(bào)酬。對(duì)于很多讀者關(guān)注的哪些假可以帶薪休?又是如何規(guī)定的?人社局專家進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)

1.年假

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定,連續(xù)工作1年以上的,均可享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時(shí),國(guó)家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

比如某外貿(mào)公司的劉哲工作5年了,他的年休假為5天,如果他從周一休到周五,就可以把前后兩個(gè)周末連在一起,休息9天了。不讓休的應(yīng)支付三倍工資。

2.婚假

目前,陜西省職工婚假最多休23天,除法定婚假3天之外,晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對(duì)待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

3.產(chǎn)假

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;產(chǎn)假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。女職工在產(chǎn)假期間按出勤對(duì)待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇,此外,西安的男職工也享有10天的護(hù)理假。

4.病假

根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照《陜西省企業(yè)工資支付條例》不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資,但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5.工傷假

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

6.喪假

國(guó)企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可根據(jù)具體情況由單位酌情給予13天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,由職工自理。

7.探親假

1981年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》明確:

(1)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。(3)已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

該規(guī)定由于出臺(tái)較早,只規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。

C享受社保權(quán)利

用人單位應(yīng)依法繳納社保

專家介紹,根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,職工還享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利,用人單位應(yīng)依法為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社保,用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。

D其他權(quán)利

基本權(quán)益還包括獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,該權(quán)利是指勞動(dòng)者要求單位提供安全的工作環(huán)境以及必要的勞動(dòng)保護(hù)用品以保障本人的安全和健康的權(quán)利;接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中,基于本人業(yè)務(wù)能力和工作需要而要求用人單位為其提供職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

華商報(bào)記者 周艷濤

>>提醒

維護(hù)合法權(quán)益可打12333咨詢

基本權(quán)益落實(shí)得怎么樣?華商報(bào)記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),不少單位并未完全落實(shí)。在一園林公司上班的李女士說(shuō),她經(jīng)常周末加班兩天,單位也沒(méi)有發(fā)過(guò)加班工資,為了保住飯碗,只能“忍了”,“我們單位的假大多都有,就是有時(shí)候休假時(shí),工資不好好發(fā)。”也有不少職工反映,他們單位很少執(zhí)行帶薪年休假,探親假執(zhí)行情況也不樂(lè)觀。

西安市人社局提醒,如果你的基本權(quán)益受到侵害,可以及時(shí)向人社局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益,也可以撥打12333進(jìn)行咨詢。

熱門(mén)推薦

最新文章