浙江工資所得稅交稅標(biāo)準(zhǔn)及最新工資扣稅的計(jì)算公式

2015年浙江工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)怎樣?2015年浙江工資交稅怎么計(jì)算?2015年浙江工資納稅稅率表怎樣的?快車(chē)教育網(wǎng)小編整理了相關(guān)內(nèi)容供大家參考，希望對(duì)大家有幫助!

一、2015年浙江工資扣稅規(guī)定

2015年，浙江工資扣稅(個(gè)稅)起征點(diǎn)是3500元，適用于工資、薪金所得適用的收入。

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

應(yīng)納稅所得額=扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)

二、2015年浙江工資扣稅計(jì)算

工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:

應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000?3500)×3%?0=45(元)。

三、2015年浙江工資扣稅(個(gè)人所得稅)稅率表

2015年實(shí)行7級(jí)超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率表

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額= 應(yīng)納稅所得額× 適用稅率- 速算扣除數(shù)

扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

個(gè)稅免征額3500元 (工資薪金所得適用) 具體表格如下：

注：

1、本表所列含稅級(jí)距與不含稅級(jí)距，均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費(fèi)用后的所得額;

2、含稅級(jí)距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得;不含稅級(jí)距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

延伸閱讀：11月1日起 浙江省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)至1860元/月

省政府決定，從2015年11月1日起，浙江省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。

9月，浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)或上調(diào)17%，最高增加270元。浙江省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方辦公室擬制了2015年浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案,初步計(jì)劃從今年9月起執(zhí)行,將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從現(xiàn)行的1650、1470、1350、1220調(diào)整為1920、1720、1580、1430元，增長(zhǎng)幅度分別為16.4%、17%、17%、17.2%;

2015浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案：

方案1：將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從現(xiàn)行的1650、1470、1350、1220調(diào)整為1920、1720、1580、1430元，增長(zhǎng)幅度分別為16.4%、17%、17%、17.2%;

方案2：將小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從現(xiàn)行的13.5元、12元、10.9元、9.8元調(diào)整為17.5元、15.6元、14.2元、12.8元、增長(zhǎng)幅度分別為29.6%、30%、30.2%、30.6%,待修改完善報(bào)省政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

執(zhí)行時(shí)間：2015年9月

2015浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新進(jìn)展：已開(kāi)始在全省征求意見(jiàn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)法律政策：

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義：

指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

3、最低工資不包含的項(xiàng)目:

用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(3)法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

4、浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的總體規(guī)劃，《浙江省人民政府關(guān)于促進(jìn)城鄉(xiāng)居民收入持續(xù)普遍較快增長(zhǎng)的若干意見(jiàn)》明確提出，按照最低工資增長(zhǎng)高于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)原則，每年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。到2017年，四檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均達(dá)到每月2000元左右。