2024年南陽(yáng)產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為188天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工南陽(yáng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、南陽(yáng)產(chǎn)假2024年新規(guī)定
南陽(yáng)產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是南陽(yáng)產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
河南省十三屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議決定對(duì)《河南省人口與計(jì)劃生育條例》(簡(jiǎn)稱《條例》)進(jìn)行修改，修改后的《條例》自11月27日起施行。
明確一對(duì)夫妻(含再婚夫妻)可以生育三個(gè)子女。已生育三個(gè)子女，有子女經(jīng)鑒定為殘疾的夫妻可再生育一個(gè)子女。同時(shí)取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，刪除與社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)相關(guān)的處分規(guī)定。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女年滿三周歲前, 每年應(yīng)當(dāng)分別給予夫妻雙方十日育兒假,育兒假期間視為出勤。
二、南陽(yáng)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受南陽(yáng)津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受南陽(yáng)津貼。
三、南陽(yáng)津貼的計(jì)算公式
南陽(yáng)津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受南陽(yáng)津貼期間更換用人單位參保的，南陽(yáng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工南陽(yáng)(或?qū)嵤┯?jì)劃南陽(yáng)手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
