2024年廈門(mén)產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工廈門(mén)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、廈門(mén)產(chǎn)假2024年新規(guī)定
廈門(mén)產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是廈門(mén)產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
符合《福建省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女職工產(chǎn)假為一百五十八天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定，男方照顧假為十五天。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令 第619號(hào)）規(guī)定，女職工產(chǎn)前可以休假15天（包含在產(chǎn)假158至180天內(nèi)）。
二、廈門(mén)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受廈門(mén)津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受廈門(mén)津貼。
三、廈門(mén)津貼的計(jì)算公式
廈門(mén)津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受廈門(mén)津貼期間更換用人單位參保的，廈門(mén)津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工廈門(mén)(或?qū)嵤┯?jì)劃廈門(mén)手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
