2024年淮南產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工淮南享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、淮南產(chǎn)假2024年新規(guī)定
淮南產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是淮南產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
產(chǎn)假規(guī)定
淮南產(chǎn)假(女方)：158天
淮南陪產(chǎn)假(男方)：20天
產(chǎn)假規(guī)定：
1.女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天；
2.男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。
3.職工在規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。
產(chǎn)假天數(shù)
基本產(chǎn)假：98天+60天
二、淮南產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受淮南津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受淮南津貼。
三、淮南津貼的計(jì)算公式
淮南津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受淮南津貼期間更換用人單位參保的，淮南津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工淮南(或?qū)嵤┯?jì)劃淮南手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
