2024年宿遷產假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工宿遷享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、宿遷產假2024年新規(guī)定
宿遷產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是宿遷產假總共多少天最新內容，僅供參考。
2022年2月10日江蘇省發(fā)布《中共江蘇省委 江蘇省人民政府印發(fā)江蘇省關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案的通知》(以下簡稱《實施方案》)規(guī)定：
1、符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假(98天)的基礎上，延長產假60天(《江蘇省人口與計劃生育條例》原規(guī)定延長30天)，達到158天。國家法定休假日不計入延長產假假期。
2、難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
3、男方享受護理假15天，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
二、宿遷產假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產假時間內，參保正常、享受宿遷津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受宿遷津貼。
三、宿遷津貼的計算公式
宿遷津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受宿遷津貼期間更換用人單位參保的，宿遷津貼的標準按女職工宿遷(或實施計劃宿遷手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
