2024年銀川產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工銀川享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、銀川產(chǎn)假2024年新規(guī)定
銀川產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是銀川產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
寧夏回族自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中第十一條至第二十條明確規(guī)定了女職工生育產(chǎn)假等政策。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
（一）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
（二）對(duì)不適宜原勞動(dòng)崗位的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，適當(dāng)減輕勞動(dòng)量或者安排其他適宜的勞動(dòng)崗位。
（三）對(duì)懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
（四）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；有勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少勞動(dòng)量。
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予產(chǎn)期女職工下列保護(hù)：
（一）女職工生育依法享受158天產(chǎn)假（其中國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假98天，自治區(qū)增加的產(chǎn)假60天），并依法給予其配偶25天護(hù)理假。
（二）女職工產(chǎn)前休假的，給予不超過(guò)15天的產(chǎn)假（計(jì)入法定產(chǎn)假）。
（三）女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（四）懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
懷孕滿(mǎn)7個(gè)月引產(chǎn)的女職工，除給予42天產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長(zhǎng)為56天的延長(zhǎng)假。延長(zhǎng)假的待遇執(zhí)行企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同、工資集體合同確定的待遇標(biāo)準(zhǔn)；未簽訂企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同、工資集體合同的，延長(zhǎng)假的待遇由雙方協(xié)商確定。
女職工生育或者妊娠滿(mǎn)7個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以發(fā)給適當(dāng)?shù)臓I(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。
第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工下列保護(hù)：
（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天，術(shù)后一周內(nèi)不安排從事重體力勞動(dòng)，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。
（二）放置皮下埋植劑的，休息2天；取出皮下埋植劑的，休息2天。
（三）結(jié)扎輸卵管的，休息21天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的，產(chǎn)假順延；施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休息21天。
（四）國(guó)家規(guī)定的其他計(jì)劃生育手術(shù)保護(hù)事項(xiàng)。
第十四條 女職工生育、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，女職工按照國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：
（一）不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
（二）在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，也可以分次使用。哺乳時(shí)間不包含因哺乳往返路途時(shí)間。實(shí)行勞動(dòng)定額的，相應(yīng)減少工作量。
（三）對(duì)距離用人單位較遠(yuǎn)無(wú)法回家哺乳的女職工，經(jīng)本人提出，產(chǎn)假后的哺乳時(shí)間可以折算成一定天數(shù)，與產(chǎn)假合并使用或者單獨(dú)使用。
哺乳期滿(mǎn)1年后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒需要延長(zhǎng)哺乳期的，可以延長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的哺乳期。
第十六條 經(jīng)女職工申請(qǐng)，用人單位可以給予其哺乳假至嬰兒滿(mǎn)1周歲，請(qǐng)假期間的待遇執(zhí)行企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同、工資集體合同確定的待遇標(biāo)準(zhǔn)；未簽訂企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同、工資集體合同的，待遇標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。
哺乳假期滿(mǎn)上班的，用人單位可以給予女職工1至2周的適應(yīng)時(shí)間。
第十七條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或者安排其他適宜的勞動(dòng)崗位。
第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織女職工進(jìn)行婦科保健檢查，對(duì)30周歲以上的女職工增加防子宮癌、防乳腺癌檢查內(nèi)容，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十九條 女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第二十條 鼓勵(lì)用人單位給予女職工除本辦法規(guī)定之外的勞動(dòng)保護(hù)。
二、銀川產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受銀川津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受銀川津貼。
三、銀川津貼的計(jì)算公式為
銀川津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受銀川津貼期間更換用人單位參保的，銀川津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工銀川(或?qū)嵤┯?jì)劃銀川手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
