2024年嘉峪關(guān)產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為180天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、嘉峪關(guān)產(chǎn)假2024年新規(guī)定
嘉峪關(guān)產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是嘉峪關(guān)產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
符合《甘肅省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180日；男方享受護(hù)理假30日。
符合省條例規(guī)定生育且子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位應(yīng)當(dāng)分別給予每年15日的育兒假。
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間的獨生子女家庭，獨生子女父母年滿60周歲，患病或者生活不能自理的，其子女所在單位給予每年不少于15日的陪護(hù)假。
職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假、陪護(hù)假期間，其薪酬、福利待遇不變。
二、嘉峪關(guān)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受生育津貼。
三、生育津貼的計算公式為
生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工生育(或?qū)嵤┯媱澤中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
