扎實開展作風(fēng)大整頓的各步活動，確保在整頓中求實效，求發(fā)展。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的2017機(jī)關(guān)單位作風(fēng)整頓自查報告，歡迎大家閱讀!
【2017機(jī)關(guān)單位作風(fēng)整頓自查報告1】
今年以來，特別是干部作風(fēng)大整頓以來，我局嚴(yán)格按照市委安排部署，以弘揚南梁精神、踐行三嚴(yán)三實為主題，積極開展全局干部作風(fēng)大整頓工作，努力推進(jìn)各項工作任務(wù)的落實，干部思想明顯進(jìn)步，紀(jì)律明顯加強，作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，形象明顯提升，作風(fēng)建設(shè)取得階段性成效，為質(zhì)量強市提供了堅強的作風(fēng)保障�，F(xiàn)將工作進(jìn)展情況報告如下：
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，靠實工作責(zé)任
市委辦《關(guān)于弘揚南梁精神、踐行“三嚴(yán)三實”、在全市開展干部作風(fēng)大整頓的安排意見》下發(fā)后，我局黨組高度重視，迅速召開專題會議進(jìn)行安排部署，研究制定了實施意見，明確了工作要求。2月12日，我局組織全體干部職工召開了弘揚南梁精神，踐行“三嚴(yán)三實”干部作風(fēng)大整頓動員會議，學(xué)習(xí)傳達(dá)全市干部作風(fēng)大整頓部署培訓(xùn)會議精神，會上，局黨組書記、局長楊廣玉指
出：開展這次干部作風(fēng)大整頓有三個必要性:一是深入推進(jìn)中央、省委、市委開展“三嚴(yán)三實”專題教育，落實中央和省上加快老區(qū)脫貧致富步伐一系列決策部署、全面創(chuàng)建“三個生態(tài)”重要舉措的現(xiàn)實要求;二是慶陽市質(zhì)監(jiān)局干部作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀的客觀要求;三是質(zhì)監(jiān)工作職能和使命的迫切要求。同時，反復(fù)強調(diào)此次干部作風(fēng)大整頓要強督嚴(yán)查，確保實效。一是確定了分管領(lǐng)導(dǎo)、明確了科(室)隊所主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)一盤棋，人人代表質(zhì)監(jiān)形象，人人要維護(hù)質(zhì)監(jiān)形象。二是要時時修身，處處律己。三是要珍惜崗位，珍惜緣分，努力創(chuàng)造工作新局面。通過局黨組專題會，干部職工動員會，明確了整頓重點，靠實了工作責(zé)任，營造了濃厚的干部作風(fēng)大整頓的工作氛圍。
二、狠抓學(xué)習(xí)教育，提高思想素質(zhì)
干部工作作風(fēng)取決于干部政治思想素質(zhì)，因此，我局從狠抓干部職工的學(xué)習(xí)教育入手，努力提升全局干部的思想政治素質(zhì)，把執(zhí)行“三會一課”制度作為加強學(xué)習(xí)的總抓手，以政治思想理論學(xué)習(xí)促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。局黨組將中共慶陽市委組織部印發(fā)的《黨內(nèi)政治規(guī)矩》發(fā)給每名干部職工，做到人手一冊，便于學(xué)習(xí)對照檢查。黨組中心理論學(xué)習(xí)小組、機(jī)關(guān)黨支部分別組織全局黨員干部學(xué)習(xí)了系列重要講話精神，學(xué)習(xí)了黨章和黨的紀(jì)律規(guī)定，重點研讀《*談治國理政》、《*關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》，學(xué)習(xí)了在陜甘寧革命老區(qū)脫貧致富座談會上的講話精神，學(xué)習(xí)了市委關(guān)于貫徹落實“四個全面”戰(zhàn)略布局和創(chuàng)建“三個生態(tài)”的各項決策部署相關(guān)文件。質(zhì)檢所組織全體干部職工進(jìn)行了第二階段集中學(xué)習(xí)，同時結(jié)合工作實際，對深入開展紀(jì)律作風(fēng)整頓撰寫心得體會，上墻張貼供大家交流學(xué)習(xí)。所黨支部組織學(xué)習(xí)了《黨內(nèi)政治規(guī)矩》讀本，并編制了深入學(xué)習(xí)《黨內(nèi)政治規(guī)矩測試50題》，全體干部職工進(jìn)行答卷測試。我局主要領(lǐng)導(dǎo)和班子部分成員給全體黨員干部進(jìn)行了專題黨課輔導(dǎo)，全面提高了質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)黨員干部思想素質(zhì)，為推動干部工作作風(fēng)自覺轉(zhuǎn)變打下了較為牢固的思想政治基礎(chǔ)。
三、嚴(yán)格規(guī)章制度，強化整頓措施
制定完善務(wù)實的制度是加強干部作風(fēng)建設(shè)的基本保證。我局自7月份班子主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整以后，新一屆黨組班子主要領(lǐng)導(dǎo)尤其重視干部職工的管理，注重改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。局機(jī)關(guān)人秘科根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)指示精神，對歷年來的管理制度進(jìn)行梳理，修訂和完善。7月26日，局紀(jì)檢組長帶領(lǐng)監(jiān)察室和人秘科，對機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位的在崗守崗情況進(jìn)行了突擊檢查，并對檢查情況在全局進(jìn)行了通報。8月10日，我局召開了以《講規(guī)矩、守紀(jì)律》為主題的的干部作風(fēng)整頓會，局機(jī)關(guān)全體干部職工和直屬事業(yè)單位班子成員參加。會上，局黨組成員、紀(jì)檢組長專門就如何講規(guī)矩、守紀(jì)律做了專題輔導(dǎo)。期間，認(rèn)真學(xué)習(xí)了中共慶陽市委組織部印發(fā)的《黨內(nèi)政治規(guī)矩》，并結(jié)合單位實際，對其中40條關(guān)聯(lián)密切的條文進(jìn)行具體解讀闡述。局黨組書記、局長楊廣玉全文傳達(dá)學(xué)習(xí)了*在中央辦公廳調(diào)研時的談話。指出了目前我局干部職工在作風(fēng)方面存在的十八種不良現(xiàn)象和弊端，條分縷析，針對性強，并通過大會點名和不點名批評，促使某些作風(fēng)不正行為不端的干部職工警醒。
市局機(jī)關(guān)采取了五條整頓措施。一是根據(jù)我局監(jiān)管特種設(shè)備和產(chǎn)品質(zhì)量安全的特殊使命和應(yīng)急救援反應(yīng)工作需要，要求職工通訊工具24小時開機(jī)，不論任何特殊原因，必須保持通訊聯(lián)系通暢。二是對于干部職工節(jié)假日和周末休息期間到外地辦事也做出了新的規(guī)定，要求各科(室)、隊、所“一把手”要向主要領(lǐng)導(dǎo)請假，同時要安排好值班人員。三是結(jié)合城鄉(xiāng)環(huán)境大整治，優(yōu)化了辦公、檢驗檢測及公共服務(wù)場所，進(jìn)行了合理調(diào)整和小型修補、改造，提升了機(jī)關(guān)文明程度。四是嚴(yán)格了機(jī)關(guān)大灶就餐時間，豐富了職工的就餐營養(yǎng)，方便了工作、生活。五是從嚴(yán)整頓了機(jī)關(guān)院內(nèi)車輛亂停亂放現(xiàn)象，原來機(jī)關(guān)院內(nèi)，公車私車混雜，亂停亂放，影響正常通行和單位形象，經(jīng)過科學(xué)論證和規(guī)劃、整治，現(xiàn)在院內(nèi)車輛擺放井然有序，亂停亂放現(xiàn)象基本得到有效治理。
直屬事業(yè)單位也采取具體措施，加強作風(fēng)大整頓工作。質(zhì)檢所嚴(yán)格落實請銷假制度和指紋簽到制度。計量所嚴(yán)格公車管理制度，凡是公車私用者，一律在所務(wù)會上通報批評。特檢所加大職工的安全教育，對鍋爐、壓力容器、電梯等檢驗人員加大培訓(xùn)力度，確保特種設(shè)備安全運行。纖檢所加強三會一課制度的落實，增加黨支部集體理論學(xué)習(xí)頻次，采取閉卷考試的形式，提高學(xué)習(xí)的效率。質(zhì)監(jiān)稽查支隊全體人員積極投入到慶化公司“7.26”事故的調(diào)查中。發(fā)揚了吃苦耐勞，連續(xù)奮戰(zhàn)的優(yōu)良作風(fēng)，堅守在特種設(shè)備工作一線。作風(fēng)大整頓在持續(xù)不斷傳導(dǎo)壓力、令行禁止的強勁態(tài)勢下，全局干部作風(fēng)明顯改進(jìn)，講規(guī)矩、守紀(jì)律、求規(guī)范的氛圍蔚然成風(fēng)，凝聚了正能量，激發(fā)了新活力。
目前，我局干部職工基本能按時上下班，很少有遲到早退現(xiàn)象，上班期間，未發(fā)現(xiàn)串崗和聊天問題，干部職工的思想素質(zhì)和工作作風(fēng)有了很大的轉(zhuǎn)變，工作效能有了大幅提高，基本形成了嚴(yán)肅而活潑的工作氛圍，緊張而有序的工作狀態(tài)。為企業(yè)服務(wù)的意識進(jìn)一步增強，窗口單位的文明程度有了徹底改觀。機(jī)關(guān)干部作風(fēng)大整頓初見成效，取得了階段性成果。各項重點業(yè)務(wù)工作取得突破，為建設(shè)質(zhì)量強市奠定了堅實的思想作風(fēng)基礎(chǔ)。
四、存在的問題
盡管我局在干部作風(fēng)大整頓中采取了諸多措施，取得了較好的效果，但是，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，我們還有一定的差距，還存在一些不良現(xiàn)象需要加以改進(jìn)，主要表現(xiàn)為七個方面：一是只講個人，不講組織;二是私事為先，公事為后;三是請假必準(zhǔn)，準(zhǔn)假必超;四是遲到早退，來去自由;五是周末關(guān)機(jī)，貽誤工作;六是心浮氣躁，粗枝大葉;七是懶于用腦，按部就班。這些問題，我們將在下一步的工作中有針對性地加以改進(jìn)。
五、下一步打算
按照我局干部作風(fēng)大整頓工作的總體安排部署，一是要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)中央、省委、市委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的一系列政策文件精神，提高干部職工的思想政治素養(yǎng)，增強改進(jìn)作風(fēng)的主觀能動性。二是要繼續(xù)完善相關(guān)制度，加強日常督導(dǎo)，狠抓制度的落實，加大對違反制度人員的懲處力度，積極鞏固作風(fēng)建設(shè)取得的寶貴成果。三是要即知即改，對于在作風(fēng)大整頓中查擺出的問題，制定整改方案，采取有力措施，逐條逐項加以整改。務(wù)必確保我局的作風(fēng)大整頓工作取得實實在在的效果。
【2017機(jī)關(guān)單位作風(fēng)整頓自查報告2】
自自2017年2月12日，宜春市委辦公室和宜春市人民政府辦公室下發(fā)了《全市集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案》(宜辦字[2017]5號)以來，我辦高度重視相關(guān)工作，按照市委、市政府的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合我辦實際進(jìn)行安排部署和組織實施，通過本次活動開展，進(jìn)一步促進(jìn)了我辦干部作風(fēng)的好轉(zhuǎn)，精神面貌有了明顯變化，責(zé)任意識、服務(wù)意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強�？偨Y(jié)這次深化干部作風(fēng)整治活動，其主要做法和特點是：
一、提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)
宜春市委辦公室和宜春市人民政府辦公室下發(fā)了《全市集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案》下發(fā)后，我辦及時召開會議認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論部署我辦本次活動安排，結(jié)合我辦工作的實際，特別是結(jié)合我辦目前存在少數(shù)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面仍然存在的問題的情況。一致認(rèn)為，開展深化干部作風(fēng)整治活動非常及時，也很有必要。在提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，成立宜春市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以黨組書記、主任吳依群為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人為成員，秘書科負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)工作及材料整理工作。并與2月4日召開了全辦干部作風(fēng)整治活動動員大會，做了全面的部署和動員。要求全辦所有干部職工按照會議的部署要求，結(jié)合自身實際，認(rèn)真自查自糾，查擺問題，整改落實。通過廣泛征求意見，召開民主生活會，自查自糾和互查互糾等形式，干部職工和單位都形成了自查自糾和整改措施報告。
二、認(rèn)真查擺，找出問題
問題查擺得是否準(zhǔn)確、透徹，是干部作風(fēng)整治的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我辦圍繞市委、市政府提出的干部作風(fēng)整治需要解決的重點問題，在廣泛并反復(fù)討論的基礎(chǔ)上，明確了干部作風(fēng)整治需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在部分干部中存在的安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀;觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題。作風(fēng)方面，主要解決在個別干部中存在的缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風(fēng)不扎實，不愿做艱苦細(xì)致的工作;對工作要求不高，標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)，質(zhì)量不高，效率低下的問題。紀(jì)律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀(jì)律觀念不強，法紀(jì)意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止;做事主觀武斷，不受約束，我行我素;紀(jì)律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。在查找出干部作風(fēng)整體存在的問題后，我辦積極組織，以科室為單位，開展批評與自我批評，通過自查自糾和互查互糾等方式查找出每一個干部職工在作風(fēng)方面存在的問題，并分別記錄。從而使整治工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整治的針對性和實效性。
