最新的公務(wù)員工資等級標(biāo)準(zhǔn)表來了

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公務(wù)員工資在改革開放后調(diào)整了多次。其中在1993年到1997年沒有調(diào)整,1999年到2001年期間則連續(xù)3次調(diào)整,且調(diào)整幅度較大。

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第一次1985年6月由以級別定工資的職務(wù)等級工資制,轉(zhuǎn)到以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分。

第二次1989年國務(wù)院決定給國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員普調(diào)一級工資,并在此基礎(chǔ)上重點解決專業(yè)技術(shù)人員工資中的一些突出矛盾。

第三次1993年10月1日《國家公務(wù)員暫行條例》正式實施,國家干部變?yōu)楣珓?wù)員,按不同職能,將機關(guān)工作人員工資分為四個部分:職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資。其中,以職務(wù)工資和級別工資為主體。

第四次1997年7月1日經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),機關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由原每人每月90元提高到110元。機關(guān)新錄用人員的試用工資相應(yīng)提高:大學(xué)本科生由每月70元提高到225元;碩士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。

第五次1999年7月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月110元提高到180元,級別工資標(biāo)準(zhǔn)由10級至1級每月55元至470元,提高到85元至720元。

第六次2001年1月每人每月180元的基礎(chǔ)工資提高到230元;15級至1級每人每月85元至720元的級別工資,提高到115元至1166元。

第七次2001年10月原來50元至480元的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)提高到100元至850元。第八次2003年7月職務(wù)工資由100元至850元提高到130元至1150元。

第九次2006年實行公務(wù)員工資制度改革,工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金,基本工資包括職務(wù)工資和級別工資。

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公務(wù)員工資調(diào)整,由于長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來,在相當(dāng)多的年份,工資增長靠的是津貼補貼。來看看小伙伴們對公務(wù)員工資的看法:

第一,談?wù)劰べY條(一般不發(fā),有需要可以自行去財務(wù)科查看)公務(wù)員(非事業(yè)編和參公,這兩類參照公務(wù)員)的工資主要包括基本工資(職務(wù)工和級別工資),津貼,補貼、獎金和其他。第一年職務(wù)工資510,級別工資810,沒有獎金,有津貼、補貼,持續(xù)一年;第二年,轉(zhuǎn)正后,職務(wù)工資600,級別工資850,加上崗位津貼,補貼,績效獎金等。

第二,漲薪酬職務(wù)晉升會長工資,比如晉升為副科級(研究生享受副科級工資),漲工齡工資(在職的人員考上公務(wù)員,只要之前的工作正常繳納五險,工作時間算工齡,大學(xué)四年也算工齡),一般三年一漲。公務(wù)員工資改革,即使職務(wù)不晉升,干到退休,工資也會不斷漲,最終能拿到副科以上甚至副處級工資。

第三,談?wù)劒劷,基本的會有績效獎,有時按月發(fā),半年發(fā),一年發(fā)。除此之外還有優(yōu)秀獎和先進獎。公務(wù)員每年進行年終考核,評定為優(yōu)秀,稱職,基本稱職,不稱職四個檔次,除非犯嚴重錯誤,大部分都是基本稱職以上。

第四,社保和公積金現(xiàn)在,公務(wù)員也被納入社保。

第五,補貼、過節(jié)費及其他很多人都說公務(wù)員待遇福利好。

最新的公務(wù)員職級結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)表

【公務(wù)員職級工資制改革消息】:公務(wù)員工資制度的改革方向是,歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分,適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎(chǔ)上,實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革新政策及新方案【全文】

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

七、機關(guān)工人工資改革新政策及新方案【全文】適時公布

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