公務(wù)員的工資并沒有大家想得那么高，大部分地區(qū)的公務(wù)員工資都處于一個中等水平。公務(wù)員的收入與所在的城市、個人級別直接掛鉤，差異很大。但肯定超過當(dāng)?shù)氐钠骄�，屬于中上水平，而且其福利待遇是非常好的。下面小編整理了綿陽基層公務(wù)員工資及相關(guān)內(nèi)容，此文工資僅代表個別公務(wù)員的現(xiàn)有待遇，且每個區(qū)縣不同單位、不同職位都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，僅供參考。希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
一、綿陽基層公務(wù)員工資多少錢一個月
1.市直
（1）市本級，四級主任科員，一年到手11w+，就這么多。
（2）綿陽好的事業(yè)接近10w，撇點(diǎn)的7w+一年。
（3）好多都說區(qū)里面年終都是3到5w，要是3w的話就一般了。市區(qū)年終5萬多，普通崗一年到手10個出頭，公積金雙邊1000多點(diǎn)。你以為是宜賓成都的公積金呀，動不動兩三千，我像綿陽縣級市江油那些才幾百。
2. 涪城
四川綿陽涪城區(qū)小學(xué)語文班主任，轉(zhuǎn)正一年:每月上卡2993×12+年績效和十三月工資10000左右+目標(biāo)獎實(shí)發(fā)36000新增課后延時服務(wù)費(fèi)2500元×9+公積金1537×12加社保。算起來年薪也有十萬了，小幸福。
3.安州區(qū)
安州事業(yè)編：第一年，前半年工資3387，扣了月薪到手2432，半年以后3600多，扣了到手2700。公積金前面一年半每個月雙邊八百。一年半以后每個月雙邊1500。
4.園區(qū)
園區(qū)待遇蕞好，但是基本不招了。然后市區(qū)大于周邊縣（市）。我自己在梓潼，單位公積金單邊扣600多。綿陽除了園區(qū)沒有哪里的年終有6w的。梓潼年到手確實(shí)只有6w的水平，工資接近四萬年終兩萬多不就是6w嘛。城區(qū)肯定更高。綿陽周邊縣待遇都不咋地。成都不了解，2017年140多分去溫江區(qū)吃了個醬油面，就再沒考過大成都了。
5.江油市
江油鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員：工資到手加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼和車補(bǔ)一個月3700-4000（不同區(qū)域鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼有區(qū)別），年終的話基數(shù)大概2.5-3個，就這么多了。不過現(xiàn)在公務(wù)員工作還是比較辛苦。
6.其他區(qū)縣
（1）綿陽待遇中等，沒有某些人說的那么不堪，除了鹽亭梓潼三臺江油要差點(diǎn)，其他區(qū)縣都還不錯，涪城目標(biāo)獎基數(shù)都是五萬多，游仙安州次之，特別要說下北川，新縣城開車到園藝山才半個小時，去年基數(shù)四萬，股級系數(shù)都是1.4，待遇媲美主城區(qū)了，經(jīng)開科創(chuàng)那幾個開發(fā)區(qū)就不說了，進(jìn)去就是高富帥。
（2）鹽亭、梓潼縣、三臺縣八九不離十到手也就6或者6+點(diǎn)點(diǎn)（不含公積金），北川縣、平武縣、江油市、安州區(qū)到手比6就多個1到1.5的樣子。
（3）縣（縣級市）一級普通工作人員加公積金雙邊以及下鄉(xiāng)離12w還有很大的差距。區(qū)的話有的單位有有的沒有。綜合看加公積金雙邊到12w的占比很小，離12w還有很大的差距（2020.12）。
（4）現(xiàn)綿陽公益一類事業(yè)單位選調(diào)，朋友可以去，那邊年終32000元，績效14000元，全年到手9萬元左右，一個是很窮的縣行政編，一個是市級事業(yè)編，經(jīng)濟(jì)待遇差距20000元左右。
（5）綿陽市某縣直單位，事業(yè)編，工作2年�；竟べY2100，公積金雙邊1300，13薪2000，全年績效6600，目標(biāo)獎16000。加上公積金雜七雜八，全年下來收入65400。注：大概率是教師，否則事業(yè)編無車補(bǔ)。
二、公務(wù)員都有哪些福利待遇
公務(wù)員福利待遇有：享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼；基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金；享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助；考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，享受年終獎金。
補(bǔ)助：比如車補(bǔ)、餐補(bǔ)等等，每個地區(qū)不同，補(bǔ)助的金額也不一，而且有的單位有，有的單位沒有�？茊T的車補(bǔ)是每月450元，科級干部每月650元，正處級1050元，一般來說都是級別越高，補(bǔ)助越高。
津貼：只要是公務(wù)員，都會有一定的津貼，比如公安干警有執(zhí)勤崗位津貼，基層人員有外勤工作補(bǔ)貼等。安全崗位有安全津貼、公檢法崗位有特殊津貼、少數(shù)民族工作區(qū)有艱邊津貼等等。
三、綿陽基層公務(wù)員工資相關(guān)文章分享
(一).2020年綿陽公務(wù)員工資待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),綿陽公務(wù)員績效工資比例
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(二).2020年綿陽市退休公務(wù)員漲工資政策及公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表
按照相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每兩年調(diào)整一次。在2015年年初首次調(diào)整后，公務(wù)員工資將再次進(jìn)入調(diào)整期。據(jù)報道，近期已陸續(xù)有吉林、四川、內(nèi)蒙古、山東、河南、遼寧等超過6個省份明確提出將在調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資，還有部分省市提出將推進(jìn)工資制度改革。 公務(wù)員工資進(jìn)入調(diào)整期公務(wù)員的收入問題，一直是社會爭議的焦點(diǎn)，一方面是社會對公務(wù)員高收入的猜疑，一方面是基層公務(wù)員為薪酬低而叫苦�！�...查看更多
(三).2022年綿陽公務(wù)員退休工資如何計算,退休工資調(diào)整方案（新修訂）
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