江西省帶薪休假規(guī)定,帶薪休假補(bǔ)貼
江西省人事廳出臺(tái)《關(guān)于明確帶薪年休假實(shí)施工作中有關(guān)問(wèn)題的通知》，明確了我省帶薪休假計(jì)算方法、休假安排以及未休年休假所獲的工資報(bào)酬。
【計(jì)算方法】
累計(jì)工作時(shí)間按月份計(jì)算
據(jù)悉，工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從滿(mǎn)整年后的下一個(gè)月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。如2007年7月參加工作的人員，到2008年6月工作年限滿(mǎn)1年，從2008年7月起可享受年休假。1998年11月參加工作的人員，到2008年10月工作年限滿(mǎn)10年，2008年11月以前休假的，可享受5天年休假;2008年11月及以后開(kāi)始休假的，可享受10天年休假。
如果是累計(jì)工作時(shí)間，則按月份計(jì)算，月份對(duì)應(yīng)相應(yīng)的工作年限后從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。如某工作人員2005年10月參加工作，2006年5月辭職，工作時(shí)間8個(gè)月。2007年10月重新參加工作，至2008年1月累計(jì)工作時(shí)間12個(gè)月，按工作年限滿(mǎn)1年計(jì)算，可從2008年2月開(kāi)始享受年休假。
