中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自2008年1月1日起施行。本文為您提供有關(guān)遼寧省年假條例全文和權(quán)威解讀詳盡內(nèi)容，幫助您更快掌握職工帶薪年休假條例實(shí)施辦法。
為做好職工帶薪年休假工作，切實(shí)維護(hù)職工休假的權(quán)利，調(diào)動(dòng)廣大職工工作的積極性，特制定了遼寧省職工帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，具體內(nèi)容如下：
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
1.煙臺市職工帶薪年休假實(shí)施辦法,職工帶薪年休假條例制度規(guī)定
2.東莞市職工帶薪年休假實(shí)施辦法,職工帶薪年休假條例制度規(guī)定
3.佛山市職工帶薪年休假實(shí)施辦法,職工帶薪年休假條例制度規(guī)定
4.黑龍江省職工帶薪年休假實(shí)施辦法,職工帶薪年休假條例制度規(guī)定
5.蘇州職工帶薪年休假實(shí)施辦法,職工帶薪年休假條例制度規(guī)定
6.石家莊職工帶薪年休假實(shí)施辦法,職工帶薪年休假條例制度規(guī)定
7.鄭州職工帶薪年休假實(shí)施辦法,職工帶薪年休假條例制度規(guī)定
8.《職工帶薪年休假條例》,職工帶薪年休假條例實(shí)施辦法
9.企業(yè)職工帶薪年休假條例,職工帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則
10.最新職工帶薪年休假條例,職工帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則
