公務(wù)員的工資并沒(méi)有大家想得那么高，大部分地區(qū)的公務(wù)員工資都處于一個(gè)中等水平。公務(wù)員的收入與所在的城市、個(gè)人級(jí)別直接掛鉤，差異很大。但肯定超過(guò)當(dāng)?shù)氐钠骄�，屬于中上水平，而且其福利待遇是非常好的。下面小編整理了延安基層公�?wù)員工資及相關(guān)內(nèi)容，此文工資僅代表個(gè)別公務(wù)員的現(xiàn)有待遇，且每個(gè)區(qū)縣不同單位、不同職位都有差距，所以收入也會(huì)有差距，請(qǐng)勿以偏概全，僅供參考。希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
一、延安基層公務(wù)員工資多少錢(qián)一個(gè)月
延安鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資大概情況
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。
二、公務(wù)員都有哪些福利待遇
公務(wù)員福利待遇有：享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼；基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金；享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助；考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，享受年終獎(jiǎng)金。
補(bǔ)助：比如車(chē)補(bǔ)、餐補(bǔ)等等，每個(gè)地區(qū)不同，補(bǔ)助的金額也不一，而且有的單位有，有的單位沒(méi)有�？茊T的車(chē)補(bǔ)是每月450元，科級(jí)干部每月650元，正處級(jí)1050元，一般來(lái)說(shuō)都是級(jí)別越高，補(bǔ)助越高。
津貼：只要是公務(wù)員，都會(huì)有一定的津貼，比如公安干警有執(zhí)勤崗位津貼，基層人員有外勤工作補(bǔ)貼等。安全崗位有安全津貼、公檢法崗位有特殊津貼、少數(shù)民族工作區(qū)有艱邊津貼等等。
三、延安基層公務(wù)員工資相關(guān)文章分享
（一）.2020年延安公務(wù)員工資待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),延安公務(wù)員績(jī)效工資比例
2016公務(wù)員最新級(jí)別工資一覽表最新公務(wù)員工資組成：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員級(jí)別工資一覽表我們先來(lái)看幾個(gè)案例，以便了解公務(wù)員最新級(jí)別工資詳情：案例1965年入職...查看更多
（二）.2020年延安市退休公務(wù)員漲工資政策及公務(wù)員級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表
來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考，7月11日，延安市府有關(guān)部門(mén)單位已實(shí)行周六上班制度。一份網(wǎng)傳的《延安市人民政府辦公室關(guān)于周六正常上班的通知》(簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)稱(chēng)，“為了確保穩(wěn)增長(zhǎng)、促投資的各項(xiàng)政策落到實(shí)處，保證工業(yè)生產(chǎn)、重大項(xiàng)目有序調(diào)度，市政府要求市直有關(guān)部門(mén)實(shí)行周六上班制度”。這份《通知》中，市領(lǐng)導(dǎo)及市政府辦、發(fā)改委、財(cái)政局、城管局、能源協(xié)調(diào)辦等均要求在9月底前暫取消周六休息。 多部門(mén)證實(shí)周六上班屬實(shí)延安市...查看更多
（三）.2022年延安公務(wù)員退休工資如何計(jì)算,退休工資調(diào)整方案（新修訂）
延安市公務(wù)員退休工資如何計(jì)算,公務(wù)員退休工資調(diào)整方案（新修訂） 公務(wù)員工資改革一直是參加公務(wù)員考試的考生以及在職公務(wù)員比較關(guān)心的問(wèn)題，本文為大家準(zhǔn)備了退休公務(wù)員工資情況，幫您梳理關(guān)于公務(wù)員工資的最新消息。 (1)延安市公務(wù)員提前退休。是指員工在沒(méi)有達(dá)到國(guó)...查看更多
