自“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育開展以來，我以“三嚴(yán)三實(shí)”為衡量標(biāo)尺，通過學(xué)習(xí)、對(duì)照，進(jìn)行了深刻反思和自我剖析，重點(diǎn)查找了自己存在的問題和不足，并對(duì)存在問題的原因進(jìn)行了深層次剖析，明確了整改措施，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的突出問題
對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求和不嚴(yán)不實(shí)具體行為表現(xiàn)，認(rèn)真查擺，深刻反思，發(fā)現(xiàn)“不嚴(yán)不實(shí)”問題在自己身上不同程度存在，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(一)“嚴(yán)以修身”方面存在的主要問題。
一是理論修養(yǎng)不夠。缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神，往往是要求學(xué)什么學(xué)什么，需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，造成理論知識(shí)不夠豐富，不能很好的用理論指導(dǎo)實(shí)踐、聯(lián)系群眾、解決問題;
二是政治修養(yǎng)不夠。堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信和踐行等方面要求不嚴(yán)，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好;
三是思想道德修養(yǎng)不夠。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化，下基層時(shí)間少，與干部群眾交心談心少，為群眾、為基層辦事實(shí)事做得不夠，在社會(huì)公德、職業(yè)道德修養(yǎng)方面影響群眾、帶動(dòng)群眾的表率作用不明顯;
四是作風(fēng)修養(yǎng)不夠。工作中作風(fēng)不夠踏實(shí)，當(dāng)工作頭緒較多、遇到棘手問題難于處理時(shí)，常常急于求成，有時(shí)有些浮躁，工作中深入基層調(diào)查研究也不夠，掌握第一手資料不充分，造成一些工作浮于面上。
(二)“嚴(yán)以用權(quán)”方面存在的主要問題。
一是民主集中制執(zhí)行不好。作為縣委常委，參加縣委常委會(huì)，有時(shí)存在不善于提出自己的見解，不敢發(fā)表意見的傾向，只等領(lǐng)導(dǎo)做決定，使黨內(nèi)民主流于形式。作為組織部長，存在缺乏與班子間充分溝通交流，有時(shí)民主決策聽取意見不充分，做出決策比較武斷，使黨內(nèi)民主不能充分發(fā)揚(yáng);
二是以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強(qiáng)。主要表現(xiàn)在自覺接受群眾監(jiān)督的意識(shí)還不強(qiáng)，對(duì)群眾關(guān)心的重大事項(xiàng)和關(guān)系群眾切身利益的敏感問題，及時(shí)回應(yīng)、公開不到位，權(quán)力“家底”曬得不充分，群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)不能充分發(fā)揮;
三是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足。在工作中有時(shí)存在畏難情緒，面對(duì)繁重、棘手的任務(wù)，不愿直面矛盾，總是一簽了之、一轉(zhuǎn)了之，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、敢闖敢試的精神和氣魄不夠;
四是干部監(jiān)管不到位。對(duì)全縣干部的情況了解不深不透，在干部監(jiān)管上，還存在“只栽花不挑刺”的好人主義，對(duì)一些履行職責(zé)不努力，存在“庸懶散浮拖”等問題的干部從嚴(yán)處置的力度不夠。
(三)“嚴(yán)以律己”方面存在的問題。
一是執(zhí)行政治紀(jì)律不嚴(yán)。對(duì)嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律的重要性、嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不足，缺乏敏感性，把政治紀(jì)律等同于一般的紀(jì)律，執(zhí)行政治紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)不高，對(duì)市場經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的錯(cuò)誤思想和言論警覺不高，堅(jiān)決斗爭不夠。作為組織部長，對(duì)執(zhí)行政治紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)不力，抓政治紀(jì)律教育力度不夠、不經(jīng)常，思想政治工作不夠扎實(shí)深入，對(duì)一些黨員干部存在違反政治紀(jì)律行為糾正不力、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，造成損害黨和政府形象事件的發(fā)生;
二是執(zhí)行組織紀(jì)律不嚴(yán)�！叭龝�(huì)一課”制度堅(jiān)持不好，常常因忙于業(yè)務(wù)工作而擠掉會(huì)議，特別是很少以普通黨員身份參加組織部支部的組織生活，個(gè)人帶頭上黨課流于形式，沒有做好表率;三是自我約束降低。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識(shí)還不夠強(qiáng)，在思想意識(shí)、工作作風(fēng)方面放松了對(duì)自己的要求，特別是對(duì)一些生活瑣事不注意，造成習(xí)慣性浪費(fèi)。
(四)“謀事要實(shí)”方面存在的問題。
一是聯(lián)系群眾不夠緊密。習(xí)慣在辦公室做決策，在電話里聽匯報(bào)，主動(dòng)深入到基層督促檢查，與基層干部、黨員群眾面對(duì)面了解情況、尋策問計(jì)、解決問題做得不到位;
二是思考謀劃工作存在偏差。注重顯績和短期內(nèi)能出成績的工作，對(duì)長遠(yuǎn)發(fā)展缺少統(tǒng)籌謀劃，思考工作時(shí)大局觀不夠，只注重自己分管工作，對(duì)全縣全局性的工作深入思考比較少，好的建議不多，有時(shí)雖然產(chǎn)生了一些新想法，因考慮到怕有越位之嫌，也不敢大膽提出;
三是科學(xué)決策水平有待進(jìn)一步提高。重大決策充分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對(duì)部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對(duì)思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進(jìn)。
(五)“創(chuàng)業(yè)要實(shí)”方面存在的問題。
一是境界不高，要求不嚴(yán)。自我要求不高，工作追求降低，有時(shí)對(duì)上級(jí)決策部署領(lǐng)會(huì)不到位，思考不全面，造成不能完全落實(shí)到位。對(duì)自己分管的工作，有時(shí)存在只滿足于開會(huì)布置，說過就算干過，要求也提了，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁;
二是進(jìn)取精神不足。對(duì)當(dāng)前改革中的新生事物認(rèn)識(shí)不到位，工作中有本本主義，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，敢為人先、攻堅(jiān)克難的銳氣不足;
三是安于現(xiàn)狀，自我滿足。干出一點(diǎn)成績就沾沾自喜、盲目樂觀，甚至止步不前，但對(duì)工作中存在的不足往往一帶而過。
(六)“做人要實(shí)”方面存在的問題。
一是批評(píng)與自我批評(píng)的意識(shí)不足。在黨內(nèi)民主生活會(huì)上，開展批評(píng)和自我批評(píng)不夠，奉行好人主義，存在著不敢批、不愿批的現(xiàn)象，只是談一些小事，不敢觸及靈魂，不敢真正揭短，使黨內(nèi)互相監(jiān)督作用發(fā)揮不明顯;
二是服務(wù)群眾意識(shí)不到位。對(duì)待群眾有時(shí)擺官架，講官話、套話，導(dǎo)致基層群眾聽不慣、聽不懂，對(duì)群眾訴求回應(yīng)不及時(shí)、不充分，有時(shí)對(duì)信訪件回復(fù)較慢，簽署意見太籠統(tǒng)，沒有給出實(shí)質(zhì)性操作辦法，不能解決實(shí)際問題;
三是有時(shí)工作武斷。慣于發(fā)號(hào)施令，特別是面對(duì)急難任務(wù)時(shí)，習(xí)慣于壓擔(dān)子、下指標(biāo)、定時(shí)限，至于下屬能否按時(shí)完成、如何完成、完成質(zhì)量如何以及有無困難、如何處理等思考不足。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，深刻反思產(chǎn)生問題的原因，追根溯源，還是個(gè)人理想信念滑坡，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，“四風(fēng)”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個(gè)“總開關(guān)”的問題。
(一)放松了政治理論學(xué)習(xí)，理想信念有所淡化。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不夠，認(rèn)為只要跟著黨委中心組學(xué)習(xí)一下就已足夠，積極干好本職工作就可以了，沒有將加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，加強(qiáng)個(gè)人自學(xué)，導(dǎo)致自己對(duì)科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系掌握不深不透，對(duì)自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀自我改造不夠，致使理想信念淡化，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。
(二)放松了黨性修養(yǎng)鍛煉，群眾觀念有所弱化。自認(rèn)為經(jīng)過多崗位鍛煉，基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富，聽不聽群眾意見無所謂，甚至有時(shí)覺得群眾是發(fā)展的絆腳石，造成在工作中主觀臆斷多些，久而久之，對(duì)群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，研究解決一些矛盾和問題，實(shí)事求是、群眾路線堅(jiān)持得不夠好，工作作風(fēng)不夠深入，得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實(shí)一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。究其根源，就是近些年來在嚴(yán)格黨性鍛煉上所下的力度不夠，全心全意為人民服務(wù)宗旨觀有所弱化，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題，正確的權(quán)力觀沒有樹牢，沒有真正的做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。
(三)放松了對(duì)自己的要求，拼搏進(jìn)取意識(shí)減弱。認(rèn)為自己工作20多年，經(jīng)歷過風(fēng)雨、也見過彩虹，對(duì)所謂的“人生”看得很淡，漸漸地，把嚴(yán)格要求自己的標(biāo)準(zhǔn)放低了，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，工作中滿足于不出錯(cuò)，滿足完成上級(jí)安排的任務(wù)，工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)下降了，甚至產(chǎn)生了“怕出錯(cuò)不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕吃虧不愿攬事”的錯(cuò)誤思想，致使工作浮在面上，缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)，少了開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的精神。
(四)放松了自我約束，政治紀(jì)律有時(shí)松懈。隨之職務(wù)的不斷上升，來自各方的監(jiān)督批評(píng)少了，認(rèn)為只要在大事大非、重大問題上立場和態(tài)度鮮明，不踩高壓線、不碰紅線就行，導(dǎo)致自我膨脹，“慎獨(dú)、慎微”意識(shí)模糊了，不知不覺間艱苦奮斗精神弱化了，嚴(yán)格自律意識(shí)降低了�！凹核挥鹗┯谌� ”，因此對(duì)分管單位和部門干部也就放松了教育、監(jiān)督，甚至對(duì)其一些不正之風(fēng)、不良傾向，采取了容忍默認(rèn)、聽之任之的態(tài)度，致使在一定程度上助長了好人主義、不良習(xí)氣的蔓延。深挖根源是放松了政治紀(jì)律的約束，對(duì)自己要求不嚴(yán)，對(duì)干部監(jiān)督不力。
三、今后的努力方向和整改措施
(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治方向。
一是加強(qiáng)自身政治理論學(xué)習(xí)。在積極參加縣委中心組理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持每天自學(xué)2個(gè)小時(shí)以上，每月精讀2本書，不斷堅(jiān)定理想信念，把牢思想和行動(dòng)的“總開關(guān)”，提高對(duì)現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行戰(zhàn)略思考和政治決斷的能力;
二是堅(jiān)決維護(hù)和嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，自覺與黨中央保持高度一致，自覺擔(dān)負(fù)起執(zhí)行和維護(hù)黨的政治紀(jì)律的責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行和帶頭遵守黨的組織紀(jì)律，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”，帶頭上黨課、講黨課，以普通黨員的身份積極參加組織部支部、聯(lián)系村支部的組織生活會(huì)，充分聽取群眾建議和意見，自覺接受組織紀(jì)律約束，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一;
三是圍繞中心服務(wù)大局。堅(jiān)持每周到基層調(diào)研不少于2天，每月到2個(gè)以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，每年完成2個(gè)以上研究課題，把貫徹落實(shí)中央、省州決策部署，執(zhí)行縣委、縣政府決定、決議與組織工作有機(jī)結(jié)合，不斷提高組織工作科學(xué)化水平。
(二)錘煉黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化宗旨意識(shí)。
一是嚴(yán)格執(zhí)行縣委常委會(huì)議事規(guī)則，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，敢于提出自己的意見建議，堅(jiān)決克服“只栽花不挑刺”的好人主義。同時(shí)，對(duì)于常委會(huì)班子最后做出的決定也堅(jiān)決擁護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行。嚴(yán)格遵循民主集中制的基本原則、程序和要求，不搞“一言堂”，不斷提高班子內(nèi)部運(yùn)行規(guī)范化、民主化、科學(xué)化水平，遏制政治腐敗;
二是樹立正確的群眾觀，牢固樹立自覺接受群眾監(jiān)督的意識(shí)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制、領(lǐng)導(dǎo)干部定期下訪制和公開辦事制度等，對(duì)群眾關(guān)心的重大事項(xiàng)和關(guān)系群眾切身利益的敏感問題，及時(shí)公開、公開到位，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造制度條件，切實(shí)保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán);
三是忠實(shí)的執(zhí)行黨的群眾路線，帶頭深入開展“五個(gè)一”聯(lián)系制度、“掛包幫”、社區(qū)“雙報(bào)到”和“走基層”活動(dòng)，積極深入基層、深入群眾，和群眾面對(duì)面、心貼心，溝通思想、掌握實(shí)情、激發(fā)智慧、增進(jìn)感情，了解群眾所思、所想、所盼，做到問計(jì)于民、問需于民，掌握實(shí)際情況，切實(shí)解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題;
四是切實(shí)提高扶貧效果。加強(qiáng)“第一書記”選派管理工作，完善“第一書記”任期考核與農(nóng)民增收三年翻番規(guī)劃、年度農(nóng)村增收目標(biāo)、農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、“第一書記”升降去留等“四掛鉤”機(jī)制，實(shí)行月抽查、季考評(píng)、年考核，對(duì)推動(dòng)精準(zhǔn)扶貧工作成效顯著的，優(yōu)先提拔任用，對(duì)不負(fù)責(zé)任、消極應(yīng)付、完不成任務(wù)及時(shí)召回，通報(bào)批評(píng)，年終評(píng)為“不稱職”等次，不得晉升職級(jí)工作。
(三)依法履職行權(quán)，求真務(wù)實(shí)創(chuàng)新。
一是增強(qiáng)法治意識(shí)，樹立法治思維，把立黨為公、執(zhí)政為民落實(shí)到思想和行動(dòng)中去，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私，始終為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，為群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事;
二是嚴(yán)格執(zhí)行“月考年評(píng)”制度，干部談心談話全覆蓋制度和《寧南縣調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》，加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理，持續(xù)深入開展“庸懶散浮拖”、“為官不為”、選人用人等專項(xiàng)整治，對(duì)存在問題的干部，堅(jiān)決處理，絕不手軟，在全縣大力營造能者上平者讓庸者下的良好氛圍，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、開拓性和創(chuàng)新性;
三是堅(jiān)持科學(xué)決策。與下屬研究問題時(shí)，積極創(chuàng)造和諧的氣氛，使其能夠充分發(fā)表意見、樂于發(fā)表意見，做出決策時(shí)，充分考慮同志意見，確保決策的科學(xué)性。同時(shí)，在下任務(wù)、定指標(biāo)時(shí)，充分考慮下屬能否按時(shí)完成、如何完成、完成質(zhì)量如何以及有無困難、如何處理等，積極提供支持和幫助，充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)他們實(shí)干的力量;
四是樹立進(jìn)取意識(shí)。針對(duì)重大項(xiàng)目，制定工作計(jì)劃，預(yù)計(jì)存在的困難，認(rèn)真準(zhǔn)備好前期工作，確�？焖偻七M(jìn)。確立“非禁即準(zhǔn)”的觀念，只要有利于寧南又好又快發(fā)展、符合人民群眾的根本利益、符合上級(jí)政策，就大膽試、敢于闖、放手干，做到對(duì)群眾負(fù)責(zé)、對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)發(fā)展負(fù)責(zé)。面對(duì)難題、矛盾時(shí)，仔細(xì)研究，找到關(guān)鍵點(diǎn)，及時(shí)化解。同時(shí)，堅(jiān)決摒棄“一簽了之”的做法，要做到身先士卒，靠前指揮。在不違反法律法規(guī)的情況下，跳出條條框框，大膽決策，提高為民服務(wù)的辦事效率;
五是增強(qiáng)實(shí)干意識(shí)。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，靠實(shí)干立身，把心思花在抓落實(shí)上，把精力用在促發(fā)展上，做到在思想上想干事、在能力上會(huì)干事、在履職上善謀事、在效能上干成事。按照縣委、縣政府的安排部署，嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)治黨要求抓好黨建、干部、人才工作，為寧南跨越發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障，全力抓好城市項(xiàng)目建設(shè)協(xié)調(diào)服務(wù)工作，為推動(dòng)寧南城市又好又快發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn);
六是養(yǎng)成以身作則、率先垂范的良好習(xí)慣。在實(shí)際工作中給下屬高標(biāo)準(zhǔn)做好表率，時(shí)時(shí)處處帶頭示范，要求別人做到自己首先做到。堅(jiān)決改正在辦公室做決策、在電話里聽匯報(bào)，遙控指揮的習(xí)慣，重大問題親臨一線、深入基層，使工作在一線落實(shí)，問題在一線解決，創(chuàng)新在一線體現(xiàn)。
(四)強(qiáng)化自我約束，帶頭遵規(guī)守紀(jì)。
一是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》及中央八項(xiàng)規(guī)定、省州十項(xiàng)規(guī)定及縣九項(xiàng)規(guī)定，管好自己，管好部門，管好親屬和身邊工作人員。慎言、慎行、慎獨(dú)、慎微，自覺做到主動(dòng)自律、經(jīng)常自律、嚴(yán)格自律、有效自律，重操守、慎交友、淡名利、高追求，努力做到政治上清醒、生活上清正、工作上清廉;
二是厲行勤儉節(jié)約，堅(jiān)持從身邊小事做起，積極營造綠色低碳生活。注意節(jié)約用電、用水和紙張，離開辦公室時(shí)關(guān)閉所有電源。同時(shí)，嚴(yán)格監(jiān)督分管單位、部門做好節(jié)能減排工作;
三是切實(shí)履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，不僅抓好分管單位業(yè)務(wù)工作，更對(duì)分管單位黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)，使干部清白從政、干凈為官。
四是持續(xù)深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，時(shí)刻繃緊作風(fēng)建設(shè)這根弦，經(jīng)�！罢照甄R子、正正衣冠、洗洗澡、治治病”，堅(jiān)決防止“四風(fēng)”問題反彈，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。
