公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一
近日頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公開選拔面向社會進(jìn)行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。
《干部任用條例》規(guī)定，公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組織（人事）部門組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；報名與資格審查；統(tǒng)一考試（競爭上崗須進(jìn)行民主測評）；組織考察，研究提出人選方案；黨委（黨組）討論決定。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職實行回避制度
《干部任用條例》規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。
《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一*員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計、財務(wù)工作。
《干部任用條例》規(guī)定，擔(dān)任縣（市）委書記、縣（市）長職務(wù)以及縣（市）紀(jì)檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人成長地任職。民族自治縣另行規(guī)定。
《干部任用條例》同時規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前要公示
《干部任用條例》規(guī)定，提拔擔(dān)任地（廳）、司（局）級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時已進(jìn)行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為7至15天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
《干部任用條例》還規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。黨政機關(guān)部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行聘任制。聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個聘任期不超過5年，可以連續(xù)聘任。
地司級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)具有大本以上文化程度
《干部任用條例》規(guī)定，提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
《干部任用條例》規(guī)定了提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)具備的資格還包括：提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷；提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的'，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷；提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上；應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院�；蛘呓M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)；身體健康；提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選必須注重考察工作實績
對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察�！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。
《干部任用條例》規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：組織考察組，制定考察工作方案；同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見；考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。
選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過民主推薦
選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效�！陡刹咳斡脳l例》對此作出明確規(guī)定。
《干部任用條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由下列人員參加：黨委成員；人大常委會、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員；紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；其他需要參加的人員。
《干部任用條例》還規(guī)定，推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中的代表人物參加。
用人失察失誤要追究責(zé)任
用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。
《干部任用條例》明確規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。
《干部任用條例》同時規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。凡本地區(qū)、本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。
《干部任用條例》還明確規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：
（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；
（二）不準(zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；
（三）不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；
（四）不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；
（五）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；
（六）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；
（七）不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；
（八）不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨紀(jì)、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；
（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；
（十）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報復(fù)。
工作嚴(yán)重失誤，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要引咎辭職
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)�！陡刹咳斡脳l例》對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職作出了明確規(guī)定。
(1)、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得（三篇）
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會 篇1《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》自20xx年頒布以來，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學(xué)的選拔任用機制，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。近些年來，隨著改革開放進(jìn)程的不斷深入，干部工作面臨的形勢任務(wù)、干部隊伍狀況等都發(fā)生了很大變化，這些變化使得《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新...查看更多
(2)、國企黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例
國企黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定1 總則1.1 根據(jù)印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，結(jié)合公司干部管理的現(xiàn)狀，制定本規(guī)定。1.2 本規(guī)定適用于公司下列黨政領(lǐng)導(dǎo)干部：1.2.1 公司以“威孚”冠名的子公司、分公司級的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；1.2.2 公司分廠、部門級的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；1.2.3 公司派往投資單位的公司級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；1.2.4 公司中層干部派往擔(dān)任子公司、分公司中層職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)...查看更多
(3)、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定
第一章 總則第一條 為了堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹黨的組織路線和干部工作方針政策，落實黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨特別是從嚴(yán)管理干部的要求，堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進(jìn)干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小...查看更多
(4)、關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》知識試題
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》知識試題一、 單選題。 ( 共40題 ,共分,每題0分 ) 1. 縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用，（）《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》執(zhí)行。 a、依照 b、一般按照 c、參照 2. 提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職...查看更多
(5)、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例優(yōu)秀
第一章 總則第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進(jìn)干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部...查看更多
(6)、關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會
篇一：關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是我黨在新時期做好干部選拔任用工作的一個綱領(lǐng)性文件，是培養(yǎng)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的重要制度保證。新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設(shè)計和現(xiàn)實遵循，是新時期黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章。貫徹落實好《條例》，應(yīng)注重把握好三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一要嚴(yán)格堅持選用標(biāo)準(zhǔn)�！稐l例》的核心是解決選什么干部、怎樣選...查看更多
(7)、2020年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例細(xì)節(jié)解讀
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是干部選拔任用工作的根本大法，從1995年出臺《暫行條例》，到2002年正式頒布《條例》，再到如今修訂《條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，彰顯了中央治理用人上不正之風(fēng)的態(tài)度和決心。修訂后的條例對干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善。細(xì)節(jié)凸顯導(dǎo)向，其中的具體細(xì)微之處，清晰體現(xiàn)著中央對干部工作的新要求。以下是小編為大家搜集的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例細(xì)節(jié)解讀，...查看更多
(8)、2020年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例全文
第一章 總則 第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進(jìn)干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正...查看更多
(9)、2020年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例最新修訂版
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例(2014修訂) [新修訂，1月印發(fā)]第一章 總則第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進(jìn)干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想...查看更多
(10)、2020年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例問題解答
組織部近日印發(fā)《關(guān)于〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉若干問題的答復(fù)意見》，2003年、2005年印發(fā)的關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》若干問題的答復(fù)意見(一)、(二)同時廢止。 1.問：根據(jù)第四條規(guī)定，本條例的適用范圍包括市、縣黨政工作部門科級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，但第八條規(guī)定的基本資格有些是針對提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。提任市、縣黨政工作部門科級領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)如何把握資格要求?答...查看更多
《干部任用條例》規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。因公辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。責(zé)令辭職，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。
