委婉的辭退員工話術(shù) 辭退員工的準(zhǔn)備

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辭退員工的通告范文一

先生\女士

由于原因,經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請(qǐng)您于年月日以前,辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù),并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資,離開本公司

特此通知

有限公司

年月日

辭退員工的通告范文二

經(jīng)公司研究,決定辭退同志的公司一切職務(wù),公司不在留用。

特此通告

鈺輝煌娛樂有限公司

年月日

辭退員工的通告范文三

________先生/女士:

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年 月 日

具體如何委婉辭退員工,才能避免后續(xù)的糾纏呢?

其實(shí)委不委婉都是次要的,重要的是能否給到員工合理的補(bǔ)償。

現(xiàn)在很多企業(yè)總會(huì)想用某個(gè)合適的理由來拒絕賠償,而員工不是傻瓜。讓人把該休的假休完,該拿的錢拿夠,員工自然接受,去找下一份工作。

否則,你好話說盡,回頭依然罵娘,到這一步了,做比說來的重要的多。

員工和公司是一場(chǎng)合作關(guān)系,合適就在一起干,不合適當(dāng)然分開;沒有一家公司離不開哪個(gè)員工就經(jīng)營不下去,也沒有一個(gè)員工離開某家公司就活不下去。

所以,好聚好散除了要把話好好說話,還得做好一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這才是最重要的,一切不給補(bǔ)償就誘導(dǎo)員工主動(dòng)離職的公司都是耍流氓的。

假如,真的有員工沒有達(dá)到公司要求,你決定要辭退他了?梢赃@樣說:

第一步

開場(chǎng)

首先,要找一個(gè)相對(duì)隱秘點(diǎn)的洽談室,避免被外界干擾,或是被聽到而影響員工的形象。

最好是選擇安靜明亮的辦公室或會(huì)議室,單獨(dú)溝通,時(shí)間上避免臨近午餐或臨近下班時(shí)間段溝通。

一開始氛圍不要那么嚴(yán)肅,適當(dāng)嘮點(diǎn)家常,或是問問他最近工作如何,生活上如何,有沒有什么困難......

第二步

表述事實(shí)

聊完最近生活上的事情后,這時(shí)候你就要作為主導(dǎo)了,開始跟員工談?wù)劰ぷ魃系氖虑椤?/p>

“從當(dāng)月業(yè)績(jī)來看,你表現(xiàn)出一定的工作能力不足!

(語言上不要變現(xiàn)偏激,從事實(shí)引到結(jié)論),基本上那些還在試用期的員工聽到這些話都知道自己沒戲了。

一般說明完問題后,很多都會(huì)在后面加一些鼓勵(lì)性話語,希望你接下來業(yè)績(jī)能夠提升諸如此類的話。

第三步

告之目的

然后直接告之目的,把公司對(duì)該員工的辭退決定說出來。

“我們綜合考慮你的工作表現(xiàn)和公司要求,將決定對(duì)你做出辭退的決定。”

(1)不要爭(zhēng)辯,只需陳述立場(chǎng)

(2)注重他的感受與現(xiàn)實(shí)

(3)不要激怒他

(4)事先明確單位的底線,并且堅(jiān)守

(5)不要試圖“過度”溝通

第四步

溫馨收?qǐng)?/p>

“我們很抱歉做出這個(gè)決定,但是無法不做這個(gè)決定。假如你離職后有什么需要幫助的,請(qǐng)向我提出,我會(huì)盡我所能!

(1)幫助做好工資結(jié)算

(2)解除勞動(dòng)合同

(3)要監(jiān)督其做好交接工作,物品、信息、資料等等

精簡(jiǎn)版的辭退話術(shù)

一.勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的精選

在實(shí)踐中,勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?下面跟著小編為您詳細(xì)介紹,閱讀完以下內(nèi)容,一定會(huì)對(duì)您有所幫助的。一、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不...查看更多

二.員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法優(yōu)秀篇

第一條 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1. 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,工作年限滿6個(gè)月不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過12年的,按12年計(jì)算。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除...查看更多

三.辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的推薦

用人單位辭退員工需要一定的條件,并且一般需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償,那么辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?哪些情形辭退員工不用補(bǔ)償金?法律快車的小編在下文為您一一介紹。辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?一般情況下,用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的,都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限...查看更多

四.關(guān)于單位辭退員工要符合什么條件

一、單位辭退員工要符合什么條件根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定,企業(yè)對(duì)有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。(2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。(3)服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。(4)不服從正常調(diào)動(dòng)的。(5)貪 污...查看更多

五.公司辭退員工的方式有幾種【集錦】

一、公司辭退員工的方式有幾種1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商...查看更多

六.單位違法辭退員工怎么辦【匯總】

一、單位違法辭退員工怎么辦很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹(jǐn)慎考慮后做的決定,既沒有勞動(dòng)法上的依據(jù),也沒有公司規(guī)章制度上的支撐,卻又無法采取協(xié)商解除的方式解除勞動(dòng)關(guān)系,這個(gè)時(shí)候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。作為勞動(dòng)者,在遭到用人單位無理辭退后,一般都會(huì)覺得十分憋屈,但深圳勞動(dòng)仲裁律師創(chuàng)勤律建議,勞動(dòng)者可以收集相應(yīng)的證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但需確認(rèn)是選擇繼續(xù)工作還是要求用人單位支付違法...查看更多

七.單位在什么情況下可以辭退員工【集錦】

一、用人單位在什么情況下可以辭退員工用人單位提出,經(jīng)與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人:(一)員工患病...查看更多

八.試用期辭退員工應(yīng)賠償嗎【精華篇】

一、試用期的約定對(duì)雙方是公平合理的,是雙方進(jìn)一步互相了解是否適合的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在該條,將試用期不符合錄用條件與嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等嚴(yán)重行為并列,表明法律對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者在試用期這一磨合期內(nèi),對(duì)雙方的約束不如正常的勞動(dòng)合同履行期,在磨合期內(nèi),對(duì)于不符合錄用條件的勞動(dòng)者,用人單位可以與之解除勞動(dòng)合...查看更多

九.員工被辭退如何賠償【精華篇】

一、辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形根據(jù)法律規(guī)定,員工在下列情況下被辭退的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過合法程序辭退員工的;(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;(四)用人單位決定提前解...查看更多

十.辭退員工補(bǔ)償金需要納稅嗎【匯總】

一、公司辭退員工補(bǔ)償金需要納稅嗎?根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》「財(cái)稅(2001)157號(hào)」文件的規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同...查看更多

“經(jīng)過這段時(shí)間的試用,由于XXXX原因,公司覺得你不太適合本公司的工作,感謝你這段時(shí)間的付出,具體賠償我們也會(huì)落到實(shí)處的!

“最后,我想說的是,其實(shí)作為員工根本不在乎你委不委婉,在乎的是你是辭退他時(shí),是否侵犯了他的權(quán)益。”

“簡(jiǎn)單說就是,貴司解雇人的時(shí)候是否遵守了勞動(dòng)法。所以,大家辭退員工時(shí)一定要遵守勞動(dòng)法,該給的補(bǔ)償不能少。”

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