最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于許昌最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定(河南省人民政府令第141號)、《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標準的通知(豫政〔2015〕37號)精神,從今年7月1日起調(diào)整全市最低工資標準。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、最低工資標準調(diào)整情況:市區(qū)、長葛市月最低工資標準1600元,小時最低工資標準15元;禹州市、鄢陵縣、許昌縣、襄城縣月最低工資標準1450元,小時最低工資標準13.5元。
月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標
準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
二、用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項:(一)加班加點工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;(四)用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;(五)用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。
三、國家實行最低工資保障制度,其目的是為維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益,保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、市直有關(guān)部門要采取多種形式,深入宣傳《中華人民共和國勞動法、《河南省最低工資規(guī)定和調(diào)整后的最低工資標準,提高全市各類用人單位和廣大勞動者的法律意識,增強執(zhí)行最低工資保障制度的自覺性。
四、全市各級人力資源和社會保障行政部門要加強對用人單位執(zhí)行《河南省最低工資規(guī)定和最低工資標準情況監(jiān)督檢查,切實保障職工合法權(quán)益。對違反《河南省最低工資規(guī)定支付給勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當責(zé)令用人單位限期向勞動者支付差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金,并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。
