最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年淮南最低工資多少錢？淮南最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年淮南最低工資的相關(guān)信息。
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記者從安徽省人社廳獲悉，安徽省自今年11月1日起調(diào)整全省最低工資標準。調(diào)整后，月最低工資標準四個檔次分別調(diào)整至：1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小時最低工資標準同步調(diào)整，分別為：18元、16元、15元、14元。
“含金量”增加 最低工資標準政策變化
安徽省上一次調(diào)整最低工資是在2015年11月，政策依據(jù)是原勞動保障部《最低工資規(guī)定》，各檔均包含個人繳納的社會保險費和住房公積金。此次調(diào)整的政策依據(jù)是2017年2月1日起施行的《安徽省最低工資規(guī)定》。與上一次調(diào)整最低工資標準相比，此次調(diào)整依據(jù)的政策中，最低工資標準增加了剔除勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金的內(nèi)容，最低工資標準的“含金量”增加。
按《安徽省最低工資規(guī)定》，最低工資標準不包括：延長工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補貼；用人單位支付給勞動者的一次性獎勵；用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。
按全國普遍發(fā)布口徑（即包含個人繳納的社會保險費和住房公積金部分），安徽省月最低工資標準四個檔次分別達到1907元、1737元、1637元、1537元。
各地政策各有差異 安徽最高檔居中部省份首位
在全國31個省（自治區(qū)、直轄市）發(fā)布的最低工資標準，唯有北京、上海、安徽不包含個人繳納的社會保險費和住房公積金，其他28個地區(qū)發(fā)布的均包含個人繳納的社會保險費和住房公積金。
相較于2015年的標準，單從數(shù)字上看，此次月最低工資標準調(diào)整幅度只有30元。但從全國普遍發(fā)布口徑（即包含個人繳納的社會保險費和住房公積金部分），安徽省的月最低工資標準最高檔暫排全國第8位，居中部省份首位。
支付條件與爭議處理辦法
據(jù)悉，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。正常勞動是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，視為提供正常勞動。
若用人單位有違反最低工資規(guī)定的行為，勞動者有權(quán)向縣級以上人民政府人力資源社會保障部門舉報或者投訴。勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生勞動爭議的，可以與用人單位協(xié)商，或者向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
