最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年通遼最低工資多少錢？通遼最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年通遼最低工資的相關(guān)信息。
一類地區(qū)：呼和浩特市新城區(qū)等15個(gè)區(qū)，二連浩特市等2個(gè)計(jì)劃單列市和阿拉善左旗等10個(gè)旗，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1760元/月，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.6元/小時(shí)。
二類地區(qū)：呼倫貝爾市海拉爾區(qū)等6個(gè)區(qū)、托克托縣等5個(gè)縣、錫林浩特市等3個(gè)縣級市和阿榮旗等9個(gè)旗，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1660元/月，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.6元/小時(shí)。
三類地區(qū)：巴彥淖爾市臨河區(qū)、開魯縣等4個(gè)縣、烏蘭浩特市等3個(gè)縣級市和巴林右旗等16個(gè)旗，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1560元/月，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.5元/小時(shí)。
四類地區(qū)：卓資縣等8個(gè)縣、阿爾山市等3個(gè)縣級市和庫倫旗等17個(gè)旗，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1460元/月，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.5元/小時(shí)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金的個(gè)人繳納部分。最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包含延長工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼；法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
關(guān)于最低工資
這些常識(shí)你要懂
1、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法訂立的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些單位？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不包括下列各項(xiàng)：①加班加點(diǎn)工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；③用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；④用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；⑤用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。
4、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)與小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍是什么？
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
5、試用期人員的工資是不是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
6、用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該承擔(dān)何種法律責(zé)任？
用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，人力社保部門將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
