最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年保定最低工資多少錢？保定最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關于2019年保定最低工資的相關信息。
河北最低工資標準12月1日起上調(diào)最高檔1480元
河北省人力資源和社會保障廳今天發(fā)布消息，繼2012年12月1日上調(diào)之后，從今年12月1日起，河北省再次調(diào)整全省最低工資標準，調(diào)整后的最低工資標準仍分為4個檔次，其中月標準4檔平均增長162.5元，增幅為12%。石家莊市區(qū)、保定市區(qū)、廊坊市區(qū)、唐山市區(qū)、秦皇島市區(qū)等適用最高檔標準的地區(qū)每月達1480元。小時最低工資標準4檔平均增幅為12%。
省人社廳印發(fā)的《關于調(diào)整最低工資標準的通知》提出，調(diào)整后，河北省月最低工資標準各檔依次為1480元、1420元、1310元、1210元；對應的小時標準各檔依次為15元、14元、13元、12元。最低工資標準適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照執(zhí)行。
省人社廳相關負責人表示，最低工資標準是依法確定的保障勞動者報酬權益的剛性底線，用人單位向提供了正常勞動的勞動者(含試用期、學徒期、見習期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用工單位的勞動者)支付的應付工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。各級人力資源和社會保障部門將采取有力措施，加大宣傳力度，對違反最低工資制度的行為要依法予以查處，確保最低工資制度貫徹落實。
