最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年石家莊最低工資多少錢？石家莊最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年石家莊最低工資的相關(guān)信息。
河北省最低工資標準
月標準4檔平均增長162.5元，平均增幅12%
月最低工資標準各檔依次為1480元、1420元、1310元、1210元
河北省人力資源和社會保障廳發(fā)布消息，繼2012年12月1日上調(diào)之后，從2017年12月1日起，河北省再次調(diào)整全省最低工資標準，調(diào)整后的最低工資標準仍分為4個檔次，其中月標準4檔平均增長162.5元，增幅為12%。石家莊市區(qū)、保定市區(qū)、廊坊市區(qū)、唐山市區(qū)、秦皇島市區(qū)等適用最高檔標準的地區(qū)每月達1480元。小時最低工資標準4檔平均增幅為12%。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。
2016年10月25日人社部社部召開第三季度新聞發(fā)布會，回應(yīng)了一系列民生熱點問題：目前養(yǎng)老金調(diào)整發(fā)放工作基本落實;養(yǎng)老金并軌進入實質(zhì)性操作階段;養(yǎng)老保險基金投資運營將于年內(nèi)啟動;20個省市實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的整合;9個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均增幅10.7%。
工資是我們每個勞動者養(yǎng)活自己養(yǎng)活家人的款項，雖然說我們工作的主要目的應(yīng)該是提升自己，為國家作出相應(yīng)的貢獻，但是工資的發(fā)放也是極為有必要的，對于個人我們也應(yīng)該提升自己取得更高的工資。
