據悉，12月1日起，石家莊將實行新的最低工資標準1480元，比目前的1320元上漲160元。市人社局轉發(fā)《關于調整最低工資標準的通知》，指出最低工資標準是剛性要求，所有用人單位都不得違反。同時，將對本轄區(qū)用人單位執(zhí)行最低工資標準情況組織一次專項檢查。為大家整理了具體的實施標準，希望對您有幫助。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
近日，石家莊市人社局轉發(fā)《關于調整最低工資標準的通知》指出：本次調整最低工資從12月1日起執(zhí)行。新的最低工資標準達到1480元，比目前的1320元上漲160元，而本次調整最低工資標準后，小時工最低工資標準將調整為15元。
《通知》特別強調，最低工資標準是剛性要求，所有用人單位都不得違反。經營正常的單位不得將最低工資標準作為正常的標準工資支付，確需按最低工資標準支付勞動者工資的，應履行必要的民主程序。同時，企業(yè)應通過工資集體協(xié)商建立正常的工資共決和增長機制。
同時，3月底前，市人社局及各縣(市、區(qū))人社局要對本轄區(qū)用人單位執(zhí)行最低工資標準情況組織一次專項檢查，對有違反最低工資規(guī)定的，要責令其改正，對拒不改正的用人單位要依照法律法規(guī)予以處罰，并記入企業(yè)誠信檔案。
“最低工資標準是依法確定的勞動者工資報酬的法律底線，用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者的應發(fā)工資，不得低于當地最低工資標準�！毕嚓P負責人介紹說，石市最低工資標準適用于全市行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照執(zhí)行。
對此，相關負責人特別提醒，最低工資里不包含加班費、津貼以及相關福利等，最低工資標準為應發(fā)標準，包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。
用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規(guī)范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發(fā)工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發(fā)工資數額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內容。接收實習、見習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發(fā)放情況等相應的管理臺賬。
