江門(mén)基本工資最新規(guī)定出臺(tái)

思而思學(xué)網(wǎng)

江門(mén)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)啦!編者從江門(mén)市人力資源與社會(huì)保障局獲悉,從今年5月1日起,全市(含四市三區(qū))企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)及非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將作調(diào)整。江門(mén)市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1130元調(diào)高至1350元,非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)11.1元調(diào)高至13.3元,兩者的升幅均達(dá)19%。

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬(包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用)。這里所稱(chēng)的正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定指出,企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資,約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有條件的企業(yè)可通過(guò)簽訂工資集體協(xié)議,在新標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)提高本單位職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的1~5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

高新區(qū)江海區(qū)農(nóng)村低保提至550元

近日,高新區(qū)及江海區(qū)印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)我區(qū)城鄉(xiāng)扶貧工作的實(shí)施方案》。今年,該區(qū)將各街道的城鎮(zhèn)低收入家庭納入扶貧開(kāi)發(fā)工作范圍,建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的貧困戶(hù)幫扶機(jī)制,其中農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)將提高到每月550元。從3月2日~12日,基本完成對(duì)轄區(qū)城鎮(zhèn)低收入有勞動(dòng)能力的178戶(hù)和部分低保臨界線(xiàn)貧困家庭的核實(shí)、公示與確認(rèn)工作,3月15日起與全市同步全面啟動(dòng)城鎮(zhèn)扶貧工作,重點(diǎn)在就業(yè)、助學(xué)、助醫(yī)(殘)、創(chuàng)業(yè)等方面組織開(kāi)發(fā)式的幫扶。

根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定,最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項(xiàng)后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。” 對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住,屬于用人單位給予職工的福利,因此,用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi),更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外,試用期的工資具體數(shù)額雖然由用人單位自行確定,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)!稐l例》第八條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資,約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”試用期的工資也是如此。

熱門(mén)推薦

最新文章