最低工資標(biāo)準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年阜陽最低工資多少錢？阜陽最低工資標(biāo)準如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年阜陽最低工資的相關(guān)信息。
新版《安徽省最低工資規(guī)定》近日下達阜陽市。我們一起來看一下大家最關(guān)心的工資問題吧。
社保公積金不再計入工資
根據(jù)規(guī)定，從2月1日起，在確定勞動者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準時，用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，將不再計入用人單位支付給勞動者的工資。這意味著，勞動者收入在除去社會保險費和住房公積金后如果不夠當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，用人單位必須補足差額。
當(dāng)前最低工資標(biāo)準
據(jù)了解，目前我市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準是2015年調(diào)整后的標(biāo)準，城區(qū)最低工資標(biāo)準為1250元/月，其他五縣市為1150元/月。
用人單位不及時執(zhí)行處罰更嚴格
對于企業(yè)不按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準的行為，新版《安徽省最低工資規(guī)定》處罰更嚴。
新版《規(guī)定》明確，用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準的差額部分。超過限期支付的，責(zé)令用人單位按下列標(biāo)準向勞動者加付賠償金：超過限期10日以內(nèi)的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%；超過限期10日（含 ）以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%；超過限期20（含 ）以上日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。
阜陽最低工資標(biāo)準何時再調(diào)整
按此前相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準兩年調(diào)整一次。新版《規(guī)定》則明確，最低工資標(biāo)準每兩至三年至少調(diào)整一次。
據(jù)悉，我市最新的最低工資標(biāo)準是根據(jù)省相關(guān)文件精神于2015年11月1日調(diào)整的。據(jù)市人社局工作人員說，2015年11月1日至2017年11月1日才到兩個年度，按新版《規(guī)定》，可以于今年調(diào)整，也可以于明年調(diào)整。最終，將按照省里有關(guān)調(diào)整最低工資標(biāo)準的通知執(zhí)行。
