最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年貴港最低工資多少錢？貴港最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關于2019年貴港最低工資的相關信息。
近日，廣西區(qū)人民政府下發(fā)《關于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標準的通知》。本次調(diào)整后，廣西各地的最低工資標準較之前均有提高。該標準自2018年2月1日起執(zhí)行。
據(jù)了解，廣西上次調(diào)整最低工資標準是2015年。與上一次調(diào)整相比，此次全區(qū)職工最低工資標準由此前的四類調(diào)整為三類，即由此前的1400元、1210元、1085元、1000元調(diào)整為1680元、1450元、1300元；非全日制小時最低工資標準也由原來的每小時13.5元、11.5元、10.5元、9.5元調(diào)整為16元、14元、12.5元。
廣西最低工資標準及適用地區(qū)?
本次最低工資調(diào)整幅度較大，貴港市等二類適用地區(qū)每月增加了240元。
最低工資標準是保障勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標準，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標準。用人單位不能把最低工資標準作為單位的標準工資來理解。
那么，如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動，工資卻低于當?shù)刈畹凸べY標準，怎么辦？勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)咨詢或投訴，也可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
廣西實行最低工資保障制度后
貴港市歷年最低工資標準一覽。
本次最低工資調(diào)整幅度較大，貴港市等二類適用地區(qū)每月增加了240元。
最低工資標準是保障勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標準，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標準。用人單位不能把最低工資標準作為單位的標準工資來理解。
那么，如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動，工資卻低于當?shù)刈畹凸べY標準，怎么辦？勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)咨詢或投訴，也可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
