最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年欽州最低工資多少錢？欽州最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年欽州最低工資的相關(guān)信息。
今年以來，已有多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)中新經(jīng)緯客戶端統(tǒng)計(jì)，截至目前，15省份最低工資標(biāo)不同程度上調(diào)。其中，四川、廣西、西藏等5地上調(diào)超200元。自此，從今年1月1日起，年內(nèi)已有15省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
具體來看，今年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的15省份中，四川、廣西、西藏、海南、廣東5省份上調(diào)超200元。其中，四川和廣西上一次調(diào)整為2015年，時(shí)隔三年，此次將第一檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)一口氣上調(diào)280元，上調(diào)幅度居15省份之首。
廣西人社廳表示，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整增幅為20%，主要考慮近年廣西城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平而確定的。
2018年已進(jìn)入尾聲，但保障勞動(dòng)者權(quán)益的計(jì)劃依舊在進(jìn)行。
雖然此次上調(diào)最低工資，廣西上調(diào)幅度居15省份之首，但是看了一下工資條，還是有點(diǎn)想哭。
基本工資那么低，我們要怎么生活呢？當(dāng)然是拼命賺錢，拼命加班咯！因?yàn)椋?/p>
基本工資中不包括：
①中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
②加班、加點(diǎn)工資；
③個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；
④根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。
好吧！為了不餓死自己，
小編決定回公司加班了！
最低工資調(diào)整帶來的9大影響
NO.1 加班工資
加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若以月最低工資作為加班工資基數(shù)，隨著月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲，低收入員工可獲得的加班費(fèi)也會(huì)相應(yīng)提高。
NO.2 假期工資
勞動(dòng)者依法享受年休假、婚假、探親假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定支付假期工資。以北京為例，《北京市工資支付規(guī)定》第10條規(guī)定，假期工資基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
NO.3 病假工資
勞動(dòng)者在休病期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。按照比例折算的病假工資不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（不包括應(yīng)由個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金）。
NO.4 試用期工資
試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
NO.5 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資（以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。）若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向勞動(dòng)者支付。
NO.6 勞動(dòng)者違紀(jì)等情況的工資
勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，即使被扣工資，扣除后的實(shí)際收入仍不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
NO.7 被派遣勞動(dòng)者無工作期間的工資
被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后在無工作期間，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
NO.8 停工、停業(yè)期間工資
非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。
NO.9 工傷人員停工留薪期工資
和傷殘津貼
工傷人員在停工留薪期內(nèi)（一般不超過12個(gè)月），工資福利待遇及傷殘津貼實(shí)際金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
千萬別小看了最低工資這一數(shù)字的變化，它至少與9項(xiàng)收入有著重大關(guān)聯(lián)，其調(diào)整直接影響著你我的錢袋子~
