最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年寶雞最低工資多少錢？寶雞最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年寶雞最低工資的相關(guān)信息。
一、寶雞市最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)陜西省人力資源社會保障廳下發(fā)文件，陜西省調(diào)整后的2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)分5個工資區(qū)。其中：
一類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時;
二類工資區(qū)：全日制最低 工資標(biāo)準(zhǔn)為1370元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.7元/小時;
三類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 12.6元/小時;
四類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1190元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.9元/小時。
1、調(diào)整后的陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年5月1日起執(zhí)行。
一類工資區(qū)主要包括：
西安市新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū)，咸陽市秦都區(qū)、渭城區(qū)，楊凌示范區(qū)，榆林市榆陽區(qū)、神木縣、府谷縣、定邊縣、靖邊縣、橫山縣。
二類工資區(qū)主要包括：
西安市長安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵縣，寶雞市金臺區(qū)、陳倉區(qū)、渭濱區(qū)、鳳縣，銅川市王益區(qū)，漢中市漢臺區(qū)、南鄭縣，榆林市米脂縣、子洲縣、綏德縣、吳堡縣、佳縣、清澗縣，渭南市臨渭區(qū)、韓城市、華陰市、大荔縣、潼關(guān)縣，咸陽市涇陽縣、三原縣、彬縣、興平市、乾縣、武功縣、禮泉縣，延安市寶塔區(qū)、洛川縣、志丹縣、黃陵縣、安塞縣、甘泉縣、子長縣、吳起縣。
三類工資區(qū)主要包括：
西安市周至縣、戶縣，安康市漢濱區(qū)、旬陽縣，咸陽市淳化縣、永壽縣、旬邑縣、長武縣，漢中市西鄉(xiāng)縣、城固縣、洋縣、勉縣、略陽縣，寶雞市歧山縣、眉縣、鳳翔縣、扶風(fēng)縣、千陽縣、隴縣、太白縣，渭南市澄城縣、蒲城縣、合陽縣、華縣、富平縣、白水縣，延安市宜川縣、延長縣、富縣、黃龍縣、延川縣，銅川市印臺區(qū)、耀州區(qū)，商洛市商州區(qū)。
四類工資區(qū)主要包括：
西安市藍(lán)田縣，安康市石泉縣、漢陰縣、寧陜縣、平利縣、紫陽縣、嵐皋縣、白河縣、鎮(zhèn)坪縣，銅川市宜君縣，漢中市寧強(qiáng)縣、鎮(zhèn)巴縣、佛坪縣、留壩縣，寶雞市麟游縣，商洛市洛南縣、商南縣、山陽縣、鎮(zhèn)安縣、柞水縣、丹鳳縣。
2、最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
3、最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，用人單位也不能把“包吃包住”費(fèi)用計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。值得注意的是，勞動者追討加班工資的訴求時效為解除勞動關(guān)系后1年內(nèi);超過這一時間，則不受法律保護(hù)。
二、工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)怎么處理
若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
相關(guān)法律規(guī)定：
《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《最低工資規(guī)定》第十三條明確規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
