2019年黑龍江各市最低工資標(biāo)準(zhǔn),黑龍江最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表還未公開，請參考2018
各市(地)、縣(市)人民政府(行署)，省政府各直屬單位：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定(2004年勞動(dòng)和社會保障部令第21號)的有關(guān)規(guī)定，省政府決定從2017年10月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔：第一檔：哈爾濱市區(qū)(呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)除外)、大慶市區(qū)為1680元;第二檔：齊齊哈爾、牡丹江(含綏芬河市)、佳木斯(含撫遠(yuǎn)市)、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區(qū)及哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為1450元;第三檔：伊春、黑河市區(qū)、大興安嶺地區(qū)、哈爾濱市雙城區(qū)、各縣(市)為1270元。
二、調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔：第一檔：哈爾濱市區(qū)(呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)除外)、大慶市區(qū)為16元;第二檔：齊齊哈爾、牡丹江(含綏芬河市)、佳木斯(含撫遠(yuǎn)市)、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區(qū)及哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為13元;第三檔：伊春、黑河市區(qū)、大興安嶺地區(qū)、哈爾濱市雙城區(qū)、各縣(市)為12元。
三、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
本次調(diào)整后各地、各部門要積極采取措施，通過多種渠道向用人單位和勞動(dòng)者宣傳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策。要進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行最低工資情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正并依法處理違法行為，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。
黑龍江省調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔。
第一檔：
哈爾濱市區(qū)（呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)除外）、大慶市區(qū)為1680元；
第二檔：
齊齊哈爾、牡丹江（含綏芬河市）、佳木斯（含撫遠(yuǎn)市）、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區(qū)及哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為1450元；
第三檔：
伊春、黑河市區(qū)、大興安嶺地區(qū)，哈爾濱市雙城區(qū)、各縣（市）為1270元。
調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔：
哈爾濱市區(qū)（呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)除外）、大慶市區(qū)為16元；
第二檔：
齊齊哈爾、牡丹江（含綏芬河市）、佳木斯（含撫遠(yuǎn)市）、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區(qū)及哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為13元；
第三檔：
伊春、黑河市區(qū)、大興安嶺地區(qū)，哈爾濱市雙城區(qū)、各縣（市）為12元。
按照要求，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等因素，同時(shí)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員的差異。
各類用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，及時(shí)將調(diào)整后的全省最低工資新標(biāo)準(zhǔn)告知職工。在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。各級勞動(dòng)保障行政部門要加強(qiáng)對各類用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定的監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正并依法處理違法行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
