2018年溫州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,溫州市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
浙江省政府近日發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，為保障勞動者的基本生活和合法權(quán)益，決定從2017年12月1日起將全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
A 調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四檔：
第一檔標(biāo)準(zhǔn)：2010元
第二檔標(biāo)準(zhǔn)：1800元
第三檔標(biāo)準(zhǔn)：1660元
第四檔標(biāo)準(zhǔn)：1500元
B 調(diào)整后的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四檔：
第一檔標(biāo)準(zhǔn)：每小時18.4元
第二檔標(biāo)準(zhǔn)：每小時16.5元
第三檔標(biāo)準(zhǔn)：每小時15元
第四檔標(biāo)準(zhǔn)：每小時13.6元
那么
溫州最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了嗎？
12月5日，溫州政府網(wǎng)發(fā)布了
《溫州市人民政府關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（征求意見稿）》
網(wǎng)上征求意見
各縣（市、區(qū)）人民政府，市政府直屬各單位：
為保障勞動者的基本生活和合法權(quán)益，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙政發(fā)〔2017〕43號）精神，結(jié)合我市實際，決定從2017年12月1日起，調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：
市區(qū)(鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、浙南產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、甌江口產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、洞頭區(qū)靈昆街道)2010元/月；
樂清市、瑞安市、洞頭區(qū)（靈昆街道除外）1800元/月；
永嘉縣、平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣1660元/月。
對應(yīng)上述各地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為18.4元、16.5元、15元三檔。
溫州市人民政府
2017年12月 日
關(guān)于調(diào)整溫州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說明
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是以保障職工本人及其贍養(yǎng)人口基本生活需要確定的，它受工資、就業(yè)、物價等因素影響，并隨社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活改善逐步提高。
《勞動法》和《最低工資規(guī)定》（勞動保障部令第21號）等規(guī)定，國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。
根據(jù)浙政發(fā)【2017】43號）精神，市人力社保局牽頭擬定了溫州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，并征求了市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家會議等有關(guān)方面的意見，在綜合考慮各縣（市、區(qū)）經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，擬按照我市往年作法，采用浙政發(fā)【2017】43號文件規(guī)定的前三檔。
按此方案調(diào)整后，市區(qū)(鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、浙南產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、甌江口產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、洞頭區(qū)靈昆街道)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度為8.1%，樂清市、瑞安市、洞頭區(qū)(靈昆街道除外)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度為8.4%，永嘉縣、平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度為8.5%。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào) 生活有什么變化？
1、到手工資增加
我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
如果最低工資上調(diào)，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。
2、病假工資上漲
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。
3、帶薪休假工資上漲
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。
4、失業(yè)保險金提高
據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應(yīng)的增長。
5、試用期工資提高
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。
6、單位停工、停產(chǎn)，報酬將增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
提醒：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不包括“加班費(fèi)”
根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的，將由勞動行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。
但是，是總工資不低于“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就行了。遼寧省關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定中明確：除由于勞動者本人原因造成在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的以外，加班費(fèi)、特殊工作津貼和國家規(guī)定的福利待遇等都是不能算在“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”里的。
