很多人沒有特別背景，自身能力也一般，過著看老板臉色的日子，有時(shí)不免做做夢(mèng)，盼望一朝得到貴人提攜，從此飛黃騰達(dá)。其實(shí)只要你留意建立好人脈關(guān)系，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，生活中從來不缺貴人，他們可能就是你的朋友、同事，甚至是萍水相逢的人。在前程無憂近日所做的一次“職場處處皆貴人”的調(diào)查中顯示，良好的人脈關(guān)系對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展影響甚深。
17.35%的人認(rèn)為人脈對(duì)職業(yè)生涯最重要
有人講30歲以前靠專業(yè)賺錢，30歲以后靠人脈賺錢，可見人脈的重要。在關(guān)于哪類因素對(duì)職業(yè)生涯影響最大的調(diào)查問題中，“個(gè)人能力”被公認(rèn)為第一要素;其次是“機(jī)遇”，有30.77%的受訪者認(rèn)為“機(jī)遇”起決定性作用;人脈關(guān)系的因素被排在第三位，有17.35%的受訪者感受到人脈的重要性。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性比女性更關(guān)注人脈關(guān)系對(duì)職場生涯的影響，同時(shí)隨著工作時(shí)間的增加，人們對(duì)于人脈在職場中的作用也愈加看重，國企職員對(duì)人脈的關(guān)注度高于其他企業(yè)。
另外，不同學(xué)歷的人對(duì)于“機(jī)遇”、“人脈關(guān)系”、“個(gè)人能力”的重視程度大相徑庭———
本科學(xué)歷者對(duì)于三要素的關(guān)注度為：28.92%、17.46%、36.89%
博士學(xué)歷者對(duì)于三要素的關(guān)注度為：18.42%、13.16%、63.16%
顯然，“個(gè)人能力”在博士人群中受到絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的肯定，相對(duì)而言，“機(jī)遇”和“人脈關(guān)系”的作用被弱化了。
四成人沒注重與人結(jié)緣
調(diào)查顯示，只有48.36%的人是主動(dòng)出擊建立自己的人脈關(guān)系，有34.22%的人是通過朋友介紹增長人脈，只有一小部分人(9.82%)是被動(dòng)等待別人找上門。外企工作的人主動(dòng)結(jié)識(shí)朋友的意識(shí)比較強(qiáng)烈，占了50.8%;國企工作者朋友介紹與主動(dòng)認(rèn)識(shí)的得票率非常接近，分別為40.49%和43.67%。
盡管大多數(shù)人認(rèn)同“人脈關(guān)系”的重要性，但仍有45.56%的人僅僅局限于職場中，認(rèn)為除了8小時(shí)工作以外就不必太在意了。另外54.44%人群則表示，尋找貴人與人交往并不能清楚地把界線劃分在職場內(nèi)，只有做個(gè)有心人，更多機(jī)會(huì)展示自己的優(yōu)勢(shì)，才更有可能得到貴人的賞識(shí)與幫助。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性比女性更注重在職場之外的人緣修行，有61.70%的男性受訪者認(rèn)為職場之外仍是結(jié)識(shí)貴人的好時(shí)機(jī)，而持相同觀點(diǎn)的女性朋友僅占49.39%。同時(shí)受訪者中隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長，對(duì)職場之外的人際交往也越來越重視。
前程無憂專家認(rèn)為，人脈的積累是長年累月的，是一種在工作和生活中養(yǎng)成的習(xí)慣，并不是一件要刻意定時(shí)完成的項(xiàng)目。不管是一條人脈，或是由人脈伸展出去的人脈，都需要長期的付出與關(guān)懷，這樣才能在看似不經(jīng)意間逐步建立起自己的人脈網(wǎng)。
65.62%的人樂于“君子之交”
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，65.62%的受訪者認(rèn)為，與人交往應(yīng)保持“君子之交淡如水”的心態(tài)，保持朋友間的距離同時(shí)尊重個(gè)人相對(duì)的空間;有14.08%的人是無事不登三寶殿型;有11.16%的人選擇了“親密無間型”;9.13%的人是“心血來潮”型，完全依性格行事。
專家建議，朋友之間的關(guān)系同樣需要維護(hù)和經(jīng)營，平時(shí)要多與朋友聯(lián)系，同時(shí)適當(dāng)拜訪，這樣可以培養(yǎng)感情。交朋友有功利目的，但并不是朋友間的每一次來往都以利益來估價(jià)。友誼的培養(yǎng)需要累積，這樣的人脈關(guān)系不但能持久穩(wěn)固，而且會(huì)更光亮。
近四成人認(rèn)為良好人脈能增加職業(yè)機(jī)會(huì)
良好的人脈究竟對(duì)個(gè)人會(huì)帶來怎樣的幫助?本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，34.57%的人認(rèn)為人脈能給自己增加職業(yè)機(jī)會(huì)，名列第一。根據(jù)人力資源管理協(xié)會(huì)與《華爾街日?qǐng)?bào)》共同針對(duì)人力資源主管與求職者所進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：95%的人力資源主管或求職者透過人脈關(guān)系找到適合的人才或工作，而且61%的人力資源主管及78%的求職者認(rèn)為，這是最有效的方式。前程無憂也曾經(jīng)做過“最有效的求職途徑”調(diào)查，其中“熟人介紹”被列為第二大有效方法。
此外，對(duì)于人脈關(guān)系的作用，27.8%的人認(rèn)為有助于業(yè)務(wù)發(fā)展，15.89%的人認(rèn)為對(duì)個(gè)人職業(yè)指導(dǎo)起重大作用;6.94%的人認(rèn)為有助于專業(yè)技術(shù)上的交流與溝通。
在職場的不同階段，人脈關(guān)系的作用也不一樣———
畢業(yè)生更傾向于人脈對(duì)個(gè)人職業(yè)指導(dǎo)的作用，而隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，人們也看到了人脈關(guān)系對(duì)于工作業(yè)務(wù)發(fā)展以及跳槽晉升等機(jī)會(huì)的影響;
剛畢業(yè)的學(xué)生在“個(gè)人職業(yè)導(dǎo)師”這個(gè)選項(xiàng)的得票率有21.35%;
對(duì)于已工作3年的受訪者來講，此選項(xiàng)的得票率下降為16.99%;
工作8年的受訪者在此選項(xiàng)的認(rèn)同率只有9.17%。
與此相反，人脈關(guān)系對(duì)于個(gè)人的“職業(yè)機(jī)會(huì)(跳槽、晉升)”作用卻是隨著年齡的增長而變大。有42.08%的8年工作經(jīng)驗(yàn)者認(rèn)為人脈關(guān)系對(duì)“職業(yè)機(jī)會(huì)(跳槽、晉升)”作用最大，3年工作經(jīng)驗(yàn)者選擇此項(xiàng)的為38.58%，畢業(yè)生在此選項(xiàng)的得票率為29.72%。
誰是職場貴人?
誰是職場上的貴人?師長?上司……還是擦肩而過的陌生人?調(diào)查結(jié)果顯示，大部分人(33.61%)認(rèn)為，周圍處處皆貴人。另外，朋友(19.13%)、上司(17.63%)、工作上的合作伙伴(11.95%)。另外，雖然大部分人認(rèn)同職場處處皆貴人的理念，但大多數(shù)男性認(rèn)為朋友中存在貴人的可能性比較大，而更多的女性朋友則把上司作為潛在的貴人人選。
從地域看，北京人似乎更傾向于在朋友中得到貴人緣，而上海人認(rèn)為貴人緣的機(jī)遇在上司老板更容易找到，南方的深圳、廣州一帶更把上司、朋友一網(wǎng)打盡，兩者的得票率非常接近。
從學(xué)歷上看，大專本科的受訪者認(rèn)為朋友與上司中的貴人緣幾率均等，但碩士和博士學(xué)歷者卻更看重自己與老板的關(guān)系，認(rèn)為老板更有可能在未來對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。
有研究表明：你和世界上的任何一個(gè)人之間只隔著四個(gè)人，不管你和對(duì)方身處何處，哪個(gè)國家，哪類人種，何種膚色。不用驚奇，你和布什或拉登之間也只有四個(gè)人，而且構(gòu)成這個(gè)奇妙六人鏈中的第二個(gè)人，竟是你認(rèn)識(shí)的人，也許是你的父母，也許是你大學(xué)同學(xué)，更可能是辦公室里每天幫你抹桌子做清潔的阿姨……仔細(xì)想想，通過做清潔的阿姨的人際網(wǎng)竟可以讓你聯(lián)系到布什，這是不是很奇妙?
人際網(wǎng)好比一個(gè)八腳章魚，每一個(gè)八腳章魚在每一天每一分里都在不停地集合、交錯(cuò)著，只是我們自己常常不自知、不在意，常常和貴人擦身而過!不要只看著人脈中的顯貴，太看重顯貴而忽視其他更多的普通人。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，任何一個(gè)普通人都可以扭轉(zhuǎn)乾坤，成為你的大貴人!但也要注意，毫無誠意的點(diǎn)頭之交等于零，人脈需長時(shí)間的積累和沉淀。
機(jī)遇和貴人是在適當(dāng)時(shí)候出現(xiàn)的適當(dāng)?shù)娜�、事、物的組合體。我們無法控制這種完美的巧合何時(shí)出現(xiàn)，惟一能做的就是通過控制自己的人脈來給自己創(chuàng)造更多的可能。
