面試，是求職者走向職業(yè)生涯的第一步，而要闖過“面試”這道關(guān)，對于求職者來說，不僅要有出眾的學(xué)識、多種的技能、引以為自豪的學(xué)歷等等應(yīng)當(dāng)具備的基本面試能力外，而且還得具備面試技巧。
記得幾年前我在各個人才市場瞎闖的時候，就遇到過一個這樣的問題，面試時，老板問我，你為何想到我公司里干?我謙虛地說，我是來學(xué)習(xí)的，希望能獲得更快、更大的進(jìn)步。不到3分鐘，我就被淘汰了。是啊，在市場競爭日趨激烈的時候，有哪個老板愿意雇用一個“來學(xué)習(xí)”的雇員呢?
常有業(yè)內(nèi)人士說，面試實際上就是對求職者綜合能力的測驗，我深以為這話很正確，前些日子“大學(xué)生保衛(wèi)底薪”的口號剛提出的時候，我的一個大學(xué)剛畢業(yè)的表弟剛好在應(yīng)聘時進(jìn)入了“面試”這一關(guān)。面試時，對方提了幾個無關(guān)痛癢的問題后，單刀直入地問：你希望拿多少薪水?我表弟想這回一定得迎合老板，立馬回答道，薪水并不重要，被錄取才是重要的。結(jié)果不用說，我那原本很被看好的表弟失去一個很好的工作機(jī)會。
在面試時下套，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今招聘單位的習(xí)慣做法。比如說，面試時問你，你為何想到公司來上班?并不是在征求你的意見，而是在測試你是否能為公司創(chuàng)造價值。比如說，面試時提出“你希望拿多少薪水?”其實對方的底薪早就確定了，此時你最好的回答應(yīng)當(dāng)是，我相信公司會按我的真正價值支付薪酬。
每一次面試對于求職者來說都是一場戰(zhàn)斗，在這場戰(zhàn)斗中敗下陣來的基本上都是盲目迎合對方，或按“流行”的做法回答問題的人。在具體的面試中，即使對方所提出的問題是一樣的，也不會有固定的答案。況且不同的公司老板，其脾氣需求有著很大的不同，所以，就我對面試的了解和觀察，我認(rèn)為求職者在面試時最需要的不是考慮著怎樣迎合著回答對方的問題，而是應(yīng)當(dāng)?shù)貓猿肿约旱谋旧驮瓌t，所謂“道不同不相為謀”，在始終處在流動狀態(tài)的人才市場中，如果為了面試過關(guān)而放棄了自己本來的為人之道，就算是面試過關(guān)了，上班后，還依然會被炒魷魚。
