一、休年假時(shí)的工齡，應(yīng)從工作開始計(jì)算
《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定�！备鶕�(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。休年假時(shí)用的“工齡”指的是勞動者連續(xù)工作的時(shí)間，不限于在本單位工作的時(shí)間。簡單來說員工在之前的公司已經(jīng)工作了十年，又到新公司的，也可以享受10天的年休假。
二、重新簽訂勞動合同又未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，合并計(jì)算工齡
一些單位在合同到期時(shí)不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又不愿意讓員工的工齡增加，便采取更換勞動合同主體，重新簽訂勞動合同的方法，企圖規(guī)避法律制度。其實(shí)，除了勞動合同中甲方的名稱不同，員工的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容甚至工資待遇都完全相同。這種時(shí)候工齡應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。因此，勞動者在打此類官司收集證據(jù)時(shí)，需要將舉證重點(diǎn)放在證明自己的工作地點(diǎn)和工作崗位從未變化上。
三、將員工調(diào)到子公司，未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)合并計(jì)算工齡
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條規(guī)定，用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動的，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在打此類官司時(shí)，勞動者需要將舉證重點(diǎn)放在證明自己工作單位的變更，是依據(jù)原用人單位的安排而進(jìn)行的工作調(diào)動，并非自己的主動選擇。
四、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的工作調(diào)動，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，合并計(jì)算工齡
公司之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，是指公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。員工由原企業(yè)調(diào)動到關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，本質(zhì)上屬于員工被用人單位安排到新用人單位工作的情形，在原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，就應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算工齡。那么，應(yīng)如何認(rèn)定勞動者在關(guān)聯(lián)企業(yè)工作呢?可從三方面考察：1、勞動者創(chuàng)造的價(jià)值可能最終歸屬同一個(gè)集團(tuán);2、關(guān)聯(lián)企業(yè)之間有機(jī)會通過變更勞動合同的方式截?cái)鄤趧诱邔?shí)際工齡;3、所涉企業(yè)之間有千絲萬縷的利益糾葛。
五、受處罰員工的工齡計(jì)算有特殊規(guī)定
企業(yè)職工因過失犯罪，情節(jié)較輕而被判刑和勞動教養(yǎng)，并由企業(yè)保留職工身份的人員，刑滿解釋或解除勞動教養(yǎng)的，由原企業(yè)安置就業(yè)的，可將服刑或勞動教養(yǎng)前的連續(xù)工作時(shí)間和回原單位安置就業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間，合并計(jì)算為連續(xù)工齡。其參加工作時(shí)間，可從服刑或勞動教養(yǎng)前參加工作之日起算起。
